| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-11页 |
| 一、解雇及解雇事由的含义及类型 | 第11-17页 |
| （一）解雇及解雇事由的含义 | 第11-13页 |
| 1、解雇的含义 | 第11-12页 |
| 2、解雇事由分析 | 第12-13页 |
| （二）我国的解雇类型 | 第13-17页 |
| 1、类型一——过错性解雇 | 第14页 |
| 2、类型二——非过错性解雇 | 第14-15页 |
| 3、类型三——经济性解雇 | 第15-17页 |
| 二、我国解雇事由的立法现状及存在的问题 | 第17-33页 |
| （一）过错性解雇 | 第17-20页 |
| 1、录用条件规定不明 | 第17-18页 |
| 2、“严重”一词缺乏具体界定标准 | 第18页 |
| 3、意思表示瑕疵类解雇的不完善 | 第18-19页 |
| 4、刑事责任范围不合理 | 第19-20页 |
| （二）非过错性解雇 | 第20-24页 |
| 1、关键概念界定过于宽泛 | 第22-24页 |
| 2、预告通知期不灵活 | 第24页 |
| （三）经济性解雇 | 第24-29页 |
| 1、裁员条件笼统模糊 | 第27-28页 |
| 2、裁员标准不完善 | 第28-29页 |
| （四）劳动合同解除权的不平衡 | 第29-33页 |
| 1、固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的不合理 | 第29-30页 |
| 2、对被解雇人员救济手段的缺失 | 第30-31页 |
| 3、不当解雇的范围存在不足与过度 | 第31-33页 |
| 三、域外解雇事由立法考察及对我国的启示 | 第33-44页 |
| （一）英美法系的解雇事由制度 | 第33-36页 |
| 1、美国 | 第34-35页 |
| 2、英国 | 第35-36页 |
| （二）大陆法系的解雇事由制度 | 第36-44页 |
| 1、法国 | 第37-39页 |
| 2、德国 | 第39-41页 |
| 3、日本 | 第41-44页 |
| 四、完善我国解雇事由的立法思考 | 第44-56页 |
| （一）过错性解雇 | 第44-47页 |
| 1、录用条件需要提前公示说明 | 第44-45页 |
| 2、加强对用人单位规章制度的规范与制约 | 第45-46页 |
| 3、欺诈、胁迫、乘人之危无效的改进 | 第46页 |
| 4、刑事责任的范围需要予以限缩解释 | 第46-47页 |
| （二）非过错性解雇 | 第47-49页 |
| 1、细化预告辞退解除条件，以增强其操作性 | 第47-49页 |
| 2、通知期要以劳动者的个体差异而做出灵活规定 | 第49页 |
| （三）经济性解雇 | 第49-53页 |
| 1、裁员条件笼统模糊，企业规模和裁员数量之间的关联必须精细化 | 第50-51页 |
| 2、制定科学、公平、合理的裁员标准和原则 | 第51-53页 |
| （四）合理平衡劳动合同解除权 | 第53-56页 |
| 1、固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的完善 | 第53-54页 |
| 2、完善对被解雇人员的救济 | 第54-55页 |
| 3、适当放松规制的空间 | 第55-56页 |
| 结语 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |