上市公司高管激励机制与企业业绩研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 一、绪论 | 第10-14页 |
| (一) 研究背景 | 第10-11页 |
| (二) 研究意义 | 第11-12页 |
| (三) 研究的方法 | 第12-13页 |
| (四) 研究内容 | 第13-14页 |
| 二、高管激励机制研究的主要理论基础 | 第14-21页 |
| (一) 最优契约理论 | 第14-19页 |
| 1、契约和契约关系 | 第14-15页 |
| 2、从交易的角度去看企业的契约关系 | 第15-16页 |
| 3、从利益相关者角度看企业契约关系 | 第16-19页 |
| (二) 委托代理理论 | 第19-21页 |
| 1、有关的概念 | 第19页 |
| 2、委托——代理关系 | 第19-21页 |
| 三、高管激励机制研究综述 | 第21-25页 |
| (一) 对高管薪酬的研究综述 | 第21-22页 |
| (二) 对高管激励与企业业绩关系的研究综述 | 第22-25页 |
| 四、理论分析 | 第25-30页 |
| (一) 委托代理问题 | 第25-27页 |
| (二) 薪酬激励 | 第27-28页 |
| (三) 股权激励 | 第28-30页 |
| 五、实证研究 | 第30-40页 |
| (一) 样本选取 | 第30页 |
| (二) 数据来源 | 第30页 |
| (三) 假设检验 | 第30-40页 |
| 1. 变量描述 | 第30-31页 |
| 2. 变量统计 | 第31-35页 |
| 3. 回归分析 | 第35-38页 |
| 4. 结果分析 | 第38-40页 |
| 六、结论和建议 | 第40-42页 |
| (一) 研究结论 | 第40页 |
| (二) 对完善我国上市公司高管激励机制的对策建议 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 附录：获得成果目录清单 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46页 |
