| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究目的与意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-15页 |
| ·国外研究现状 | 第11-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-14页 |
| ·国内外研究现状简评 | 第14-15页 |
| ·研究框架与研究方法 | 第15-16页 |
| ·研究框架 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·创新点 | 第16-17页 |
| 第2章 相关理论概述 | 第17-29页 |
| ·经济增长理论的演进 | 第17-21页 |
| ·古典经济增长理论 | 第17-18页 |
| ·新古典经济增长理论 | 第18-19页 |
| ·新经济增长理论 | 第19-21页 |
| ·人力资本理论概述 | 第21-27页 |
| ·人力资本的内涵 | 第21-22页 |
| ·人力资本的特征 | 第22-23页 |
| ·人力资源、人力资本与智力资本 | 第23-24页 |
| ·人力资本投资理论 | 第24-25页 |
| ·人力资本投资与物质资本投资的关系 | 第25-27页 |
| ·人力资本在区域经济增长中的作用 | 第27-29页 |
| ·人力资本作为生产要素的作用 | 第27页 |
| ·人力资本的溢出效应 | 第27-28页 |
| ·人力资本对产业结构调整的作用 | 第28-29页 |
| 第3章 内蒙古人力资本与经济发展现状分析 | 第29-38页 |
| ·内蒙古人力资本存量 | 第29-31页 |
| ·内蒙古人力资本投资现状 | 第31-36页 |
| ·教育投资现状 | 第31-33页 |
| ·医疗卫生投资现状 | 第33-35页 |
| ·培训投资现状 | 第35-36页 |
| ·内蒙古经济发展概况 | 第36-38页 |
| 第4章 内蒙古人力资本水平测算 | 第38-45页 |
| ·人力资本水平测算方法综述 | 第38-39页 |
| ·内蒙古人力资本影响因子模型 | 第39-40页 |
| ·因子分析 | 第39页 |
| ·因子分析的前提条件 | 第39-40页 |
| ·指标选取 | 第40页 |
| ·基于因子分析的内蒙古人力资本水平测算 | 第40-45页 |
| 第5章 内蒙古人力资本投资对经济增长影响的实证研究 | 第45-54页 |
| ·经济增长模型概述 | 第45-46页 |
| ·柯布—道格拉斯生产函数模型 | 第45页 |
| ·有效劳动模型 | 第45-46页 |
| ·人力资本外部性模型 | 第46页 |
| ·变量选取与度量 | 第46-48页 |
| ·数据的计量检验 | 第48-50页 |
| ·平稳性检验 | 第48-49页 |
| ·协整关系检验 | 第49-50页 |
| ·模型的回归 | 第50-52页 |
| ·要素贡献率分析 | 第52-53页 |
| ·分析与结论 | 第53-54页 |
| 第6章 提高内蒙古人力资本水平的对策 | 第54-59页 |
| ·转变政府观念,加大人力资本投资力度 | 第54-55页 |
| ·大力发展教育事业加快人力资本积累 | 第55-57页 |
| ·完成基础教育,加强应用型技能教育 | 第55页 |
| ·大力发展职业技能教育 | 第55-56页 |
| ·调整优化高等教育专业结构 | 第56-57页 |
| ·鼓励人力资源的合理迁移流动 | 第57页 |
| ·用好并留住现有人才 | 第57-58页 |
| ·制定相应政策,吸引国内外优秀人才 | 第58-59页 |
| 结语 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 附录A | 第66页 |