| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-23页 |
| 一、研究目的和意义 | 第9-10页 |
| 二、相关概念的界定 | 第10-12页 |
| 三、理论基础 | 第12-16页 |
| 四、国内外相关研究综述 | 第16-22页 |
| 五、研究方法与论文框架 | 第22-23页 |
| 第二章 我国公务员聘任制的现状与问题 | 第23-40页 |
| 一、从政府雇员到公务员聘任制 | 第23-29页 |
| 二、我国公务员聘任制的现状 | 第29-36页 |
| 三、我国公务员聘任制的意义与问题 | 第36-40页 |
| 第三章 国外的公务员聘任及其借鉴 | 第40-48页 |
| 一、实行公务员聘任制的背景 | 第40页 |
| 二、若干国家的公务员聘任制 | 第40-46页 |
| 三、经验借鉴 | 第46-48页 |
| 第四章 完善我国公务员聘任制的若干建议 | 第48-53页 |
| 一、明确公务员聘任制适用范围及聘任的条件 | 第48-49页 |
| 二、规范聘用程序并健全相关配套措施 | 第49-50页 |
| 三、科学完善公务员聘任制的考核制度 | 第50-51页 |
| 四、建立健全相关监督机制 | 第51页 |
| 五、完善聘任制公务员的保障制度 | 第51-53页 |
| 结语 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-59页 |
| 后记 | 第59页 |