L区公务员绩效考核指标体系设计
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| ·选题的背景和问题的提出 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-15页 |
| ·国外研究现状 | 第11-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-15页 |
| ·研究思路与研究意义 | 第15-17页 |
| 第2章 公务员绩效考核的理论基础 | 第17-22页 |
| ·主要概念界定 | 第17-18页 |
| ·公务员 | 第17页 |
| ·绩效与绩效考核 | 第17-18页 |
| ·公务员绩效考核 | 第18页 |
| ·公务员绩效考核相关理论 | 第18-22页 |
| ·新公共管理理论 | 第18-19页 |
| ·胜任能力理论 | 第19-20页 |
| ·绩效管理理论 | 第20-22页 |
| 第3章 L区公务员考核现状及问题研究 | 第22-28页 |
| ·L区公务员绩效考核的现状介绍 | 第22-23页 |
| ·L区及其公务员基本情况介绍 | 第22页 |
| ·L区公务员绩效考核实施情况介绍 | 第22-23页 |
| ·L区公务员绩效考核问卷调查 | 第23-25页 |
| ·调查样本的确定 | 第23页 |
| ·调查结果数据分析 | 第23-25页 |
| ·L区公务员绩效考核存在的问题 | 第25-28页 |
| ·考核指标内容不具体 | 第25-26页 |
| ·缺少定量的考核方法 | 第26页 |
| ·缺乏外部主体参与考核 | 第26-27页 |
| ·考核结果使用不当 | 第27-28页 |
| 第4章 完善L区公务员绩效考核的对策 | 第28-46页 |
| ·建立考核指标体系 | 第28-38页 |
| ·建立指标体系遵循的原则 | 第28-29页 |
| ·建立指标体系的方法 | 第29-30页 |
| ·具体指标的选择 | 第30-32页 |
| ·各指标权重的确定 | 第32-38页 |
| ·建立考核标准 | 第38页 |
| ·考核主体的选择 | 第38-41页 |
| ·360度考核法 | 第39-40页 |
| ·考核主体之间权重的分配 | 第40-41页 |
| ·考核结果的使用 | 第41-42页 |
| ·充分发挥激励作用 | 第41-42页 |
| ·建立绩效信息系统 | 第42页 |
| ·绩效考核应用实例 | 第42-46页 |
| ·确定考核对象和考核因素 | 第42-43页 |
| ·考核数据的收集汇总 | 第43-44页 |
| ·计算考核结果 | 第44-46页 |
| 结论 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果 | 第51-52页 |
| 附录 | 第52-57页 |
