重庆市国有企业高管薪酬影响因素与激励效应研究--Analysis of Chongqing State-owned Enterprise
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究问题与目的 | 第8-9页 |
| ·理论意义与实践意义 | 第9页 |
| ·研究思路与研究内容 | 第9-10页 |
| ·研究方法与分析框架 | 第10-11页 |
| ·研究特色与创新之处 | 第11-12页 |
| ·研究概念的界定 | 第12-14页 |
| ·国有企业 | 第12页 |
| ·企业高管 | 第12页 |
| ·高管薪酬 | 第12-14页 |
| 2 理论基础与文献回顾 | 第14-22页 |
| ·委托代理理论 | 第14-15页 |
| ·薪酬激励理论 | 第15-17页 |
| ·产权理论 | 第17-18页 |
| ·国外研究综述 | 第18-19页 |
| ·国内研究综述 | 第19-21页 |
| ·本章小节 | 第21-22页 |
| 3 制度背景与国企高管薪酬激励理论分析 | 第22-28页 |
| ·制度引进 | 第22-25页 |
| ·过渡型高管薪酬制度 | 第22页 |
| ·高管薪酬制度的初步建立 | 第22-24页 |
| ·高管薪酬制度的进一步完善 | 第24-25页 |
| ·国企高管薪酬激励机理分析 | 第25-27页 |
| ·显性激励 | 第25-26页 |
| ·隐性激励 | 第26-27页 |
| ·本章小结 | 第27-28页 |
| 4 重庆市高管薪酬激励现状与问题分析 | 第28-39页 |
| ·重庆市高管薪酬激励现状 | 第28-29页 |
| ·重庆总体上市公司高管薪酬激励现状 | 第28页 |
| ·重庆国有企业高管薪酬激励现状 | 第28-29页 |
| ·重庆市国有企业高管薪酬激励特点 | 第29-36页 |
| ·重庆市国有企业高管薪酬激励问题分析 | 第36-38页 |
| ·本章小结 | 第38-39页 |
| 5 重庆市国有企业高管薪酬影响因素与激励效应分析 | 第39-57页 |
| ·理论分析与研究假设 | 第39-41页 |
| ·研究设计 | 第41-45页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第41-42页 |
| ·模型设计 | 第42-43页 |
| ·研究变量及定义 | 第43页 |
| ·样本特征描述性统计 | 第43-45页 |
| ·重庆市国有企业高管薪酬影响因素实证结果及分析 | 第45-53页 |
| ·高管薪酬与高管控制权 | 第45-47页 |
| ·高管薪酬与公司绩效 | 第47-53页 |
| ·重庆市国有企业高管薪酬激励效应实证结果及分析 | 第53-55页 |
| ·稳健性检验 | 第55-56页 |
| ·本章小结 | 第56-57页 |
| 6 政策建议 | 第57-60页 |
| ·厘清国有企业产权关系 | 第57页 |
| ·完善国有企业内部公司治理机制 | 第57-58页 |
| ·加强经理层激励与约束机制 | 第58-59页 |
| ·减少政府对国有企业的干预 | 第59页 |
| ·建立健全外部经理人才市场 | 第59-60页 |
| 7 总结与展望 | 第60-62页 |
| ·结论与启示 | 第60页 |
| ·局限性与进一步研究思考 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 附录 | 第66页 |
