| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| ·问题的提出 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-13页 |
| ·国内政府绩效评估的现状与趋势 | 第11-12页 |
| ·国外政府绩效评估研究现状及经验总结 | 第12页 |
| ·绩效评估模型与外评估现状 | 第12-13页 |
| ·研究依据和意义 | 第13-14页 |
| ·研究思路与方法 | 第14-15页 |
| ·研究框架及主要内容 | 第15-17页 |
| 第二章 基于 SOA-Petri 网技术的政府绩效外评估模型构建的基本理论 | 第17-26页 |
| ·政府绩效外评估 | 第17-21页 |
| ·相关概念 | 第17-19页 |
| ·政府绩效外评估 | 第19-20页 |
| ·政府绩效外评估的特殊性 | 第20-21页 |
| ·SOA-Petri 网技术 | 第21-24页 |
| ·SOA 架构 | 第21-22页 |
| ·Petri 网技术 | 第22-23页 |
| ·SOA-Petri 网技术的特点 | 第23-24页 |
| ·基于 SOA-Petri 网技术的政府绩效外评估模型构建的理论依据 | 第24-26页 |
| ·政府绩效管理理论 | 第24页 |
| ·参与式民主理论 | 第24页 |
| ·利益相关者理论 | 第24-25页 |
| ·灰色关联理论 | 第25-26页 |
| 第三章 基于 SOA-Petri 网技术的政府绩效外评估模型构建的总体分析 | 第26-32页 |
| ·我国政府绩效评估的现状分析 | 第26-29页 |
| ·我国政府绩效评估（内外部）的实践现状分析 | 第26-27页 |
| ·我国政府绩效外评估存在的问题 | 第27-29页 |
| ·政府绩效外评估模型构建的重要思想 | 第29-30页 |
| ·综合系统 | 第29页 |
| ·人本主义 | 第29-30页 |
| ·沟通与改进 | 第30页 |
| ·基于 SOA-Petri 网技术的政府绩效外评估模型构建的需求分析 | 第30-32页 |
| ·环境分析 | 第30-31页 |
| ·技术分析 | 第31页 |
| ·可行性分析 | 第31-32页 |
| 第四章 基于 SOA-Petri 网技术的政府绩效外评估模型的具体构建 | 第32-48页 |
| ·基于 SOA-Petri 网技术的政府绩效外评估主体选择 | 第32-36页 |
| ·评估主体的含义 | 第32页 |
| ·外部评估主体的利益相关性分析 | 第32-34页 |
| ·政府绩效外评估主体的选择 | 第34-36页 |
| ·基于 SOA-Petri 网技术的政府绩效外评估客体选择 | 第36-37页 |
| ·政府绩效评估客体的含义 | 第36页 |
| ·政府绩效外评估客体的选定 | 第36页 |
| ·组织绩效与个人绩效的关系 | 第36-37页 |
| ·基于 SOA-Petri 网技术的政府绩效外评估指标 | 第37-39页 |
| ·评估指标 | 第37页 |
| ·组织绩效指标的确定 | 第37-38页 |
| ·个人绩效指标的抉择 | 第38页 |
| ·指标间的关系 | 第38-39页 |
| ·基于 SOA-Petri 网技术的政府绩效外评估模型结构 | 第39-44页 |
| ·模型的组成与原理 | 第39-40页 |
| ·模型结构及平台的搭建 | 第40-43页 |
| ·各功能模块的关系 | 第43-44页 |
| ·基于 SOA-Petri 网技术的政府绩效外评估模型的逻辑层次分析 | 第44-48页 |
| ·模型的具体逻辑层次 | 第44-45页 |
| ·各逻辑层次间的联系 | 第45-46页 |
| ·评估主体在各逻辑层次的作用 | 第46页 |
| ·评估客体在各逻辑层次的意义 | 第46-48页 |
| 第五章 基于 SOA-Petri 网技术的政府绩效外评估模型的具体实施 | 第48-55页 |
| ·绩效外评估模型的具体实施 | 第48-50页 |
| ·外评估模型平台的外网接入 | 第48-49页 |
| ·评估主体登陆相应功能模块 | 第49页 |
| ·评估结果的接收和后台处理 | 第49-50页 |
| ·模型实施结果的应用 | 第50-52页 |
| ·评估结果的灰色分析 | 第50-51页 |
| ·评估结果的反馈 | 第51-52页 |
| ·其他关系分析 | 第52-53页 |
| ·对激励体系的影响 | 第52页 |
| ·对人事管理的影响 | 第52-53页 |
| ·与信息系统的关系 | 第53页 |
| ·模型实施的意义 | 第53-55页 |
| ·主体多元，结果客观 | 第53页 |
| ·便于绩效信息的整合与推送 | 第53-54页 |
| ·完善绩效管理，提高行政效率 | 第54-55页 |
| 第六章 结束语 | 第55-57页 |
| ·本文创新点 | 第55-56页 |
| ·不足和期望 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 攻读硕士期间取得的研究成果 | 第61-62页 |
