| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 第一章 导言 | 第9-18页 |
| 一、选题背景和意义 | 第9-10页 |
| （一） 选题缘由 | 第9页 |
| （二） 研究意义 | 第9-10页 |
| 二、国内外相关文献综述 | 第10-16页 |
| （一） 国外对性别歧视问题的研究 | 第10-11页 |
| （二） 国内就业歧视研究文献 | 第11-16页 |
| 三、研究目标内容及方法 | 第16-18页 |
| （一） 研究目标 | 第16页 |
| （二） 研究内容与章节安排 | 第16页 |
| （三） 研究方法 | 第16-17页 |
| （四） 论文的创与不足 | 第17-18页 |
| 第二章 女硕士生就业性别歧视概念及相关理论 | 第18-25页 |
| 一、相关概念的界定 | 第18-20页 |
| （一） 歧视 | 第18页 |
| （二） 就业歧视 | 第18-19页 |
| （三） 就业性别歧视 | 第19-20页 |
| 二、劳动力市场歧视理论 | 第20-25页 |
| （一） 个人偏见歧视理论 | 第20-22页 |
| （二） 统计性歧视理论 | 第22-23页 |
| （三） 非竞争歧视理论 | 第23-25页 |
| 第三章 女硕士生就业性别歧视的分类成因分析 | 第25-36页 |
| 一、基于劳动力市场歧视理论对女硕士生就业性别歧视的分类 | 第25-29页 |
| （一） 女硕士就业性别歧视中的个人偏见歧视 | 第25-26页 |
| （二） 女硕士生就业性别歧视中的统计性歧视 | 第26-27页 |
| （三） 女硕士生就业性别歧视中的非竞争性歧视 | 第27-29页 |
| 二、就业市场女硕士生遭遇性别歧视的原因 | 第29-36页 |
| （一） 政策法律——政策法律的不合理因素 | 第30-31页 |
| （二） 社会文化——社会刻板对性别自然分工的认同 | 第31-32页 |
| （三） 经济利益——企业追求利益的最大化 | 第32-34页 |
| （四） 女硕士生——缺乏自我认同感 | 第34-36页 |
| 第四章 女硕士生就业性别歧视所采取的对策 | 第36-42页 |
| 一、国家法律政策的调整完善 | 第36-37页 |
| 二、用人单位社会责任的提升 | 第37-38页 |
| 三、社会性别文化的重新认同 | 第38-40页 |
| 四、女硕士生自身素质的提高 | 第40-42页 |
| 结语 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 附录A 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第47页 |