| 中文摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-15页 |
| 图表清单 | 第15-18页 |
| 注释表 | 第18-21页 |
| 1 引言 | 第21-43页 |
| ·问题的提出及选题意义 | 第21-25页 |
| ·理论意义 | 第21-23页 |
| ·实践意义 | 第23-25页 |
| ·相关理论及概念 | 第25-35页 |
| ·建筑施工团队的定义及相关特点 | 第25-27页 |
| ·建筑施工团队有效性的内涵、特征及评价 | 第27-33页 |
| ·建筑施工团队有效性影响因素的特点 | 第33页 |
| ·施工条件与中标价格因素的作用机理分析 | 第33-35页 |
| ·论文的结构安排 | 第35-36页 |
| ·研究的前提、技术路线、方法 | 第36-39页 |
| ·研究前提 | 第36-37页 |
| ·技术路线 | 第37页 |
| ·研究方法 | 第37-39页 |
| ·论文研究的目标、重点和难点 | 第39-41页 |
| ·研究目标 | 第39-40页 |
| ·研究重点 | 第40-41页 |
| ·研究难点 | 第41页 |
| ·创新及主要成果 | 第41-43页 |
| 2 团队有效性相关理论、研究方法和成果述评 | 第43-56页 |
| ·国外文献综述 | 第43-49页 |
| ·一般团队有效性的理论、方法和成果 | 第43-48页 |
| ·建筑施工团队有效性的研究现状 | 第48-49页 |
| ·国内文献综述 | 第49-53页 |
| ·其他类型团队有效性的研究理论、方法和结果 | 第49-52页 |
| ·建筑施工团队有效性的相关研究 | 第52-53页 |
| ·研究存在不足 | 第53-56页 |
| 3 建筑施工团队有效性评价方法及评价因素的筛选 | 第56-74页 |
| ·传统评价方法的不足 | 第56-57页 |
| ·三维立体视角的建筑施工团队有效性评价方法及特点 | 第57-58页 |
| ·评价因素的多维标度分析(MDS)和筛选 | 第58-63页 |
| ·多维标度分析方法 | 第58-59页 |
| ·具体计算步骤 | 第59-61页 |
| ·建筑施工团队有效性评价指标筛选 | 第61-63页 |
| ·建筑施工团队有效性评价模型及超矩阵权重分析 | 第63-74页 |
| ·建筑施工团队有效性评价模型 | 第63-65页 |
| ·基于ANP方法的超矩阵权重分析 | 第65-74页 |
| 4 建筑施工团队有效性主要影响因素的筛选及数据获取方法 | 第74-84页 |
| ·团队有效性影响因素的文献研究及归纳 | 第74-76页 |
| ·文献中所提到的团队有效性影响因素汇总 | 第74-75页 |
| ·文献中存在的问题 | 第75-76页 |
| ·团队有效性主要影响因素的多维标度分析及筛选 | 第76-78页 |
| ·建筑施工团队有效性影响因素的分类 | 第78-80页 |
| ·分类 | 第78-79页 |
| ·选用可测变量表示上述四类影响因素 | 第79-80页 |
| ·引入三参数区间数的改进型数据获取方法 | 第80-84页 |
| ·建筑施工团队有效性影响因素的模糊性特点 | 第80-81页 |
| ·三参数区间数的概念、运算规则及应用 | 第81-84页 |
| 5 调查方法和信度效度分析 | 第84-92页 |
| ·调查方法和结果 | 第84-86页 |
| ·调查精度控制 | 第86-87页 |
| ·调查结果的统计描述和方差分析 | 第87-90页 |
| ·信度和效度分析 | 第90-92页 |
| ·信度 | 第90页 |
| ·效度 | 第90-92页 |
| 6 建筑施工团队有效性及主要影响因素关系研究 | 第92-125页 |
| ·建筑施工团队有效性及主要影响因素关系的假设模型 | 第92-94页 |
| ·现有文献的缺陷 | 第92-93页 |
| ·建筑施工团队有效性及主要影响因素关系的假设模型 | 第93-94页 |
| ·建筑施工团队有效性及主要影响因素关系SEM模型 | 第94-99页 |
| ·结构方程模型概述 | 第94页 |
| ·结构方程模型的特点 | 第94-95页 |
| ·应用结构方程模型须注意问题 | 第95-96页 |
| ·结构方程模型的计算 | 第96-97页 |
| ·在建筑施工团队有效性及影响因素关系研究中的应用价值 | 第97页 |
| ·建筑施工团队有效性及影响因素关系假设模型的特点 | 第97-98页 |
| ·分析结果 | 第98-99页 |
| ·线性假设条件下两者关系的静态分析 | 第99-111页 |
| ·多元回归分析 | 第99-101页 |
| ·异常值分析与处理 | 第101-103页 |
| ·自相关问题的检验与诊断 | 第103-104页 |
| ·异方差问题的检验与诊断 | 第104-106页 |
| ·多重共线性问题的检验与诊断 | 第106-107页 |
| ·回归诊断与岭回归 | 第107-109页 |
| ·二分类的logistic回归模型 | 第109-111页 |
| ·非线性假设条件下两者关系的动态分析 | 第111-118页 |
| ·人工神经网络基本模型 | 第111-112页 |
| ·基于RBF径向基网络的两者关系研究 | 第112-116页 |
| ·基于GRNN网络的两者关系研究 | 第116-118页 |
| ·结构不确定假设条件下两者关系的分项分析 | 第118-123页 |
| ·基于改进型灰色关联分析的研究方法 | 第118-121页 |
| ·指标的无量纲化处理和计算结果 | 第121-122页 |
| ·关于改进型灰色关联分析法的讨论 | 第122-123页 |
| ·本章小结 | 第123-125页 |
| ·相同点 | 第123页 |
| ·不同点 | 第123-124页 |
| ·关于后续研究方法的建议 | 第124-125页 |
| 7 建筑施工团队有效性培育与提升对策 | 第125-142页 |
| ·研究结果分析与启示 | 第125页 |
| ·团队成本因素相关对策 | 第125-128页 |
| ·动态评估施工条件对团队管理的制约作用 | 第126页 |
| ·推行合理低价中标法 | 第126-128页 |
| ·团队构成因素相关对策 | 第128-131页 |
| ·提高团队管理者胜任力 | 第128页 |
| ·提高团队成员胜任力 | 第128-129页 |
| ·优化团队结构 | 第129-130页 |
| ·争取更多的组织资源 | 第130-131页 |
| ·团队制度因素相关对策 | 第131-135页 |
| ·明确团队目标 | 第131-132页 |
| ·重视团队授权 | 第132-133页 |
| ·加强团队沟通 | 第133-134页 |
| ·完善绩效评估体系 | 第134-135页 |
| ·配套团队奖酬制度 | 第135页 |
| ·团队文化因素相关对策 | 第135-142页 |
| ·建立团队价值观 | 第136-137页 |
| ·鼓励团队合作 | 第137-139页 |
| ·提倡公民行为 | 第139-141页 |
| ·保持团队稳定性 | 第141-142页 |
| 8 结论与展望 | 第142-144页 |
| 致谢 | 第144-145页 |
| 参考文献 | 第145-151页 |
| 附录A | 第151-158页 |
| 附录B | 第158-159页 |
| 附录C | 第159-162页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第162页 |