我国上市公司股权激励影响因素研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| ·课题研究背景及意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-16页 |
| ·国外研究现状 | 第11-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-15页 |
| ·国内外研究现状评述 | 第15-16页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第16-17页 |
| ·研究内容 | 第16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| 第2章 股权激励的相关理论 | 第17-25页 |
| ·股权激励的理论基础 | 第17-20页 |
| ·委托代理理论 | 第17-18页 |
| ·人力资本理论 | 第18-19页 |
| ·双因素激励理论 | 第19-20页 |
| ·股权激励的模式 | 第20-23页 |
| ·股票期权 | 第20-21页 |
| ·限制性股票 | 第21页 |
| ·股票增值权 | 第21页 |
| ·业绩股票 | 第21-22页 |
| ·员工持股计划 | 第22页 |
| ·延期支付 | 第22-23页 |
| ·股权激励的特征 | 第23-24页 |
| ·能够有效地减少代理成本 | 第23-24页 |
| ·激励与约束并存 | 第24页 |
| ·实施效果的不确定性 | 第24页 |
| ·本章小结 | 第24-25页 |
| 第3章 我国上市公司股权激励实施的现状及问题 | 第25-37页 |
| ·股权激励实施的制度规范 | 第25-27页 |
| ·股权激励实施现状 | 第27-33页 |
| ·行业分布 | 第27-30页 |
| ·地区分布 | 第30页 |
| ·企业类型 | 第30-31页 |
| ·公司的规模特点 | 第31页 |
| ·股权激励方案的特点 | 第31-33页 |
| ·股权激励实施中存在的问题 | 第33-36页 |
| ·实施股权激励的模式较为单一 | 第33-34页 |
| ·股权激励方案的有效期较短 | 第34页 |
| ·业绩考核指标设置不合理 | 第34-35页 |
| ·管理人员屈从大股东的利益 | 第35-36页 |
| ·本章小结 | 第36-37页 |
| 第4章 股权激励影响因素的实证分析 | 第37-55页 |
| ·研究假设 | 第37-40页 |
| ·股权激励水平与财务状况 | 第37-39页 |
| ·股权激励水平与代理成本 | 第39-40页 |
| ·样本的选取与数据来源 | 第40页 |
| ·变量的定义与计量 | 第40-44页 |
| ·被解释变量的选取 | 第40-41页 |
| ·解释变量的选取 | 第41-43页 |
| ·控制变量的选取 | 第43-44页 |
| ·模型的建立 | 第44-45页 |
| ·影响因素的实证分析 | 第45-53页 |
| ·描述性统计 | 第45-46页 |
| ·相关性检验 | 第46-47页 |
| ·回归分析 | 第47-53页 |
| ·本章小结 | 第53-55页 |
| 第5章 完善我国上市公司股权激励制度的建议 | 第55-61页 |
| ·股权激励模式应多样化 | 第55-56页 |
| ·股权激励水平应与股权集中度相符 | 第56页 |
| ·制定合理的股权激励方案 | 第56-58页 |
| ·建立科学的业绩评价体系 | 第58页 |
| ·优化公司治理结构 | 第58-60页 |
| ·改善董事会结构 | 第59页 |
| ·健全监事会 | 第59-60页 |
| ·本章小结 | 第60-61页 |
| 结论 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 附录 | 第66-71页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 作者简介 | 第73页 |
