| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一部分 引言 | 第7-20页 |
| 一、研究缘起和研究意义 | 第7-9页 |
| 二、概念界定与基本理论 | 第9-15页 |
| 三、研究方法 | 第15页 |
| 四、国内外文献综述 | 第15-20页 |
| 第二部分 青年白领女性的职业压力现状 | 第20-38页 |
| 一、青年白领女性职业压力的状况 | 第20-23页 |
| 二、青年白领女性职业压力的来源 | 第23-35页 |
| 三、青年白领女性的抗压态度 | 第35-38页 |
| 第三部分 青年白领女性的社会支持分析 | 第38-48页 |
| 一、青年白领女性社会支持现状 | 第38-44页 |
| 二、青年白领女性社会支持中面临的问题 | 第44-48页 |
| 第四部分 社会群体提供良好社会支持，缓解职业压力 | 第48-52页 |
| 一、核心支持网络发挥支持优势 | 第48-49页 |
| 二、建立良好的邻里群体 | 第49-50页 |
| 三、建立女性柔性群体 | 第50页 |
| 四、外地来苏白领参与老乡群体 | 第50-52页 |
| 第五部分 社会组织提供良好的社会支持，缓解职业压力 | 第52-56页 |
| 一、在企业中推广“员工帮助计划” | 第52-53页 |
| 二、妇联要履行女性权益守护者的职责 | 第53-54页 |
| 三、非政府组织从多方面提供社会支持 | 第54-56页 |
| 第六部分 完善社会政策和法规，引导社会舆论，缓解职业压力 | 第56-60页 |
| 一、健全女性平等就业的法规 | 第56-57页 |
| 二、完善我国就业歧视的救济程序 | 第57-58页 |
| 三、发挥大众传媒的引导和监督作用 | 第58-60页 |
| 结论与讨论 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 攻读学位期间本人出版或公开发表的论著、论文 | 第66-67页 |
| 附录 | 第67-73页 |
| 后记 | 第73-74页 |
| 详细摘要 | 第74-76页 |