| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-15页 |
| 1 绪论 | 第15-21页 |
| ·研究背景及意义 | 第15-17页 |
| ·研究背景 | 第15-16页 |
| ·研究意义 | 第16-17页 |
| ·研究思路及框架 | 第17-20页 |
| ·研究思路 | 第17-18页 |
| ·研究框架 | 第18-20页 |
| ·研究方法 | 第20-21页 |
| 2 文献综述 | 第21-31页 |
| ·高管薪酬对公司并购(含并购行为及并购绩效)影响的研究文献 | 第21-24页 |
| ·国外文献综述 | 第21-22页 |
| ·国内文献综述 | 第22-23页 |
| ·国内外现有研究存在的问题 | 第23-24页 |
| ·"并购驱动理论"及"并购绩效评价方法" | 第24-31页 |
| ·并购驱动理论 | 第24-27页 |
| ·并购绩效评价相关文献 | 第27-31页 |
| 3 理论分析 | 第31-48页 |
| ·基本概念界定 | 第31-37页 |
| ·高管薪酬的基本概念与基本类型 | 第31-34页 |
| ·公司并购的基本概念 | 第34-35页 |
| ·并购行为的基本概念 | 第35-36页 |
| ·并购绩效的基本概念 | 第36-37页 |
| ·理论基础 | 第37-39页 |
| ·委托代理理论 | 第37-38页 |
| ·风险偏好理论 | 第38-39页 |
| ·制度背景 | 第39-42页 |
| ·上市公司高管薪酬制度背景 | 第39-40页 |
| ·上市公司并购的制度背景 | 第40-42页 |
| ·高管薪酬与并购行为关系的理论分析 | 第42-45页 |
| ·基于委托代理理论 | 第42-44页 |
| ·基于风险偏好理论 | 第44-45页 |
| ·高管薪酬对并购绩效影响的理论分析 | 第45-48页 |
| ·基于委托代理理论 | 第45-46页 |
| ·基于风险偏好理论 | 第46-48页 |
| 4 假设、变量、模型及数据 | 第48-58页 |
| ·研究假设的设定 | 第48-51页 |
| ·高管薪酬对并购行为影响的假设 | 第48-49页 |
| ·"并购行为具有高管薪酬提升效应"的假设 | 第49-50页 |
| ·高管薪酬对并购绩效影响的假设 | 第50-51页 |
| ·研究所使用的变量 | 第51-55页 |
| ·实验变量 | 第51-54页 |
| ·控制变量 | 第54-55页 |
| ·主要变量定义简表 | 第55页 |
| ·研究所使用的模型 | 第55-57页 |
| ·"并购行为具有高管薪酬提升效应"检验所使用的模型 | 第55-56页 |
| ·高管薪酬对并购绩效影响检验所使用的模型 | 第56-57页 |
| ·研究所使用的数据 | 第57-58页 |
| ·"并购行为具有高管薪酬提升效应"检验所使用的数据 | 第57页 |
| ·高管薪酬对并购绩效影响检验所使用的数据 | 第57-58页 |
| 5 实证结果 | 第58-66页 |
| ·"并购行为具有高管薪酬提升效应"检验的结果 | 第58-62页 |
| ·描述性统计 | 第58-59页 |
| ·相关性分析 | 第59页 |
| ·多元回归分析 | 第59-62页 |
| ·高管薪酬对并购绩效影响的实证结果 | 第62-65页 |
| ·描述性统计 | 第62-63页 |
| ·相关性分析 | 第63-64页 |
| ·多元回归分析 | 第64-65页 |
| ·各项假设检验结果表 | 第65-66页 |
| 6 结论、政策性建议及改进的设想 | 第66-71页 |
| ·本文研究结论 | 第66-68页 |
| ·关于高管薪酬对并购行为影响的研究结论 | 第66-67页 |
| ·关于高管薪酬对并购绩效影响的研究结论 | 第67-68页 |
| ·政策性建议 | 第68-69页 |
| ·继续强化高管长效激励机制 | 第68页 |
| ·对经营绩效考核制度加以调整 | 第68-69页 |
| ·强化并购决策责任考核 | 第69页 |
| ·本文进一步研究的设想 | 第69-71页 |
| ·研究视角的改进 | 第69-70页 |
| ·实验变量的改进 | 第70页 |
| ·公司并购对高管薪酬结构影响的验证 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-75页 |
| 后记 | 第75-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第77页 |
