黑龙江省机关党政人才资源问题研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-9页
第1章 绪论	第9-18页
·问题的提出及研究意义	第9-10页
·党政人才有关概念界定	第10-12页
·人力资源与人才资源	第10-11页
·机关党政人才与党政干部	第11页
·机关党政人才与公务员	第11-12页
·国内外研究现状	第12-17页
·国外研究现状	第12-14页
·国内人才资源研究的基本理论与实践	第14-17页
·本文的主要研究内容	第17-18页
第2章 黑龙江省机关党政人才资源现状分析	第18-33页
·我国党政人才队伍建设的历史沿革	第18-23页
·近年来黑龙江省党政人才队伍建设的主要做法	第23-25页
·黑龙江省党政人才资源的概况	第25-32页
·数量和质量分析	第25-28页
·获取与发展情况分析	第28-32页
·本章小结	第32-33页
第3章 黑龙江省党政人才资源问题及影响因素分析	第33-45页
·黑龙江省机关党政人才资源存在的问题	第33-36页
·党政人才的成长规律分析	第36-38页
·经济社会文化环境分析	第38-42页
·经济因素的影响	第38-40页
·社会文化因素的影响	第40-42页
·管理机制及其市场化改革因素分析	第42-43页
·高层次党政人才的空间分布差异性	第43-44页
·本章小结	第44-45页
第4章 黑龙江省机关党政人才资源管理的对策	第45-53页
·制定黑龙江省党政人才发展战略规划	第45-46页
·健全和完善择优选拔机制	第46-48页
·健全竞争激励机制	第48-49页
·完善考核评价机制	第49-50页
·健全复合型党政人才的培养机制	第50-51页
·健全正常的能“下”、能“出”机制	第51-52页
·本章小结	第52-53页
结论	第53-54页
参考文献	第54-58页
致谢	第58-59页
个人简历	第59页