| 摘要 | 第1-6页 |
| abstract | 第6-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 第一章 劳动合同单方解除的分类及法律问题 | 第9-25页 |
| 第一节 劳动合同单方解除的分类 | 第9-10页 |
| 一、劳动合同单方解除的定义 | 第9页 |
| 二、劳动合同单方解除的分类 | 第9-10页 |
| 第二节 我国劳动合同单方解除制度的过去与现状 | 第10-16页 |
| 一、劳动法背景下劳动合同的单方解除制度 | 第10-13页 |
| 二、劳动合同法背景下劳动合同单方解除制度 | 第13-16页 |
| 第三节 劳动合同单方解除制度存在的法律问题 | 第16-25页 |
| 一、劳动者辞职权广泛且推定解雇条件过于简易 | 第17-20页 |
| 二、用人单位难以解除劳动者 | 第20-25页 |
| 第二章 美日法三国劳动合同单方解除制度比较 | 第25-33页 |
| 第一节 美国的解雇自由制度 | 第25-27页 |
| 一、美国解雇自由的历史背景 | 第25-26页 |
| 二、美国解雇自由的例外 | 第26-27页 |
| 第二节 日本的解雇自由基础上的终身雇佣制 | 第27-30页 |
| 一、日本关于解雇自由的劳动合同单方解除制度的立法 | 第27-29页 |
| 二、日本的终身雇佣制与解雇自由 | 第29-30页 |
| 第三节 法国正当事由说主导下的劳动合同单方解除制度 | 第30-32页 |
| 一、法国劳动合同单方解除的类型 | 第30-31页 |
| 二、法国劳动合同单方解除的理由和程序 | 第31-32页 |
| 第四节 三国劳动合同单方解除制度的比较 | 第32-33页 |
| 一、美国和日本的解雇自由比较 | 第32页 |
| 二、美国、日本的解雇自由和法国的正当事由说的比较 | 第32-33页 |
| 第三章 劳动合同单方解除制度的理论分析 | 第33-38页 |
| 第一节 劳动合同单方解除制度民法原理分析 | 第33-34页 |
| 一、无因辞职权违反了公平、诚实信用原则 | 第33页 |
| 二、辞职权和解雇权的不对称违背了公平合理原则 | 第33-34页 |
| 三、不得约定解除和终止违反了平等自愿原则 | 第34页 |
| 第二节 劳动合同单方解除制度的劳动合同法原理分析 | 第34-36页 |
| 一、无因辞职权制度不利于维护和发展和谐的劳动关系 | 第34-35页 |
| 二、单方解除制度一体化不利于维护社会安定和促进社会进步 | 第35-36页 |
| 三、协商调岗违反了用人单位的用工自主权的原则 | 第36页 |
| 四、一调、一裁、二审制违背了解雇保护的及时性原则 | 第36页 |
| 第三节 劳动合同单方解除制度的经济学原理分析 | 第36-38页 |
| 一、受限制的解雇权违背了经济效率最大化原则 | 第36-37页 |
| 二、裁员制度中的优先留用的规定违反了企业自身发展的原则 | 第37-38页 |
| 第四章 完善我国劳动合同单方解除制度的建议 | 第38-45页 |
| 第一节 适当限制劳动者无因辞职权并严格推定解雇条件 | 第38-40页 |
| 一、应当限制劳动者滥用辞职权 | 第38-40页 |
| 二、严格推定解雇的条件 | 第40页 |
| 第二节 区别适用劳动合同单方解除制度 | 第40-41页 |
| 一、区别不同类型无固定期限合同的解除条件 | 第40-41页 |
| 二、根据不同的劳动者身份区别适用劳动合同的单方解除制度 | 第41页 |
| 第三节 实行岗聘分离有利于企业走出单方解除的困境 | 第41-43页 |
| 一、实行岗聘分离的必要性 | 第41-42页 |
| 二、实行岗聘分离的现实意义 | 第42页 |
| 三、岗聘分离的实现途径和制度设计 | 第42-43页 |
| 第四节 修改劳动争议审理制度以便及时有效维权 | 第43-45页 |
| 一、我国劳动争议审理制度的现状 | 第43页 |
| 二、设立专门劳动法院有利于及时合法维权 | 第43-45页 |
| 结语 | 第45-46页 |
| 注释 | 第46-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 后记 | 第51-52页 |
