| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 引言 | 第7-12页 |
| 一、研究背景及意义 | 第7-8页 |
| 二、国内外研究文献综述 | 第8-10页 |
| 三、研究思路与研究方法 | 第10-11页 |
| 四、可能的特色及创新点 | 第11-12页 |
| 第二章 跨文化管理的基本理论 | 第12-30页 |
| 一、跨文化管理的基本理论 | 第12-22页 |
| 二、跨国公司的文化差异与文化冲突 | 第22-25页 |
| 三、跨文化管理的必要性及重要性 | 第25-30页 |
| 第三章 中德文化差异及影响 | 第30-35页 |
| 一、中德文化差异 | 第30-31页 |
| 二、中德企业文化差异 | 第31-33页 |
| 三、中德企业文化差异的影响 | 第33-35页 |
| 第四章 跨文化管理案例分析 | 第35-49页 |
| 一、W公司简介 | 第35-36页 |
| 二、公司文化差异及其影响 | 第36-43页 |
| 三、W□公司跨文化管理的对策研究 | 第43-49页 |
| 第五章 结论与启示 | 第49-50页 |
| 一、结论 | 第49页 |
| 二、启示 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52页 |