| 提要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-16页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究意义 | 第7-9页 |
| ·文献综述 | 第9-12页 |
| ·国外企业劳动关系研究述评 | 第9-10页 |
| ·国内私营企业劳动关系研究述评 | 第10-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·调查研究与个案访谈相结合 | 第12页 |
| ·理论研究和实证研究相结合 | 第12-13页 |
| ·文章结构安排及写作思路 | 第13-14页 |
| ·本文基本概念界定 | 第14-16页 |
| ·和谐劳动关系概念的界定 | 第14页 |
| ·私营企业概念的界定 | 第14-16页 |
| 2 我国私营企业劳动关系的历史演进与总体特征分析 | 第16-27页 |
| ·我国私营企业劳动关系历史演进 | 第16-18页 |
| ·1978—1988 年，我国私营企业劳动关系处于自发萌芽期 | 第16页 |
| ·1988—1991 年，私营企业劳动关系逐步规范时期 | 第16-17页 |
| ·1992 年至今，私营企业劳动关系处于在冲突中规范发展时期 | 第17-18页 |
| ·现阶段我国私营企业劳动关系特征分析 | 第18-27页 |
| ·我国私营企业劳动关系是一种非阶级对抗性质的劳动关系 | 第18页 |
| ·我国私营企业劳动关系调整方式不规范，法律化和制度化程度低 | 第18-20页 |
| ·我国私营企业劳动关系阶段性、层次性非常明显 | 第20-21页 |
| ·我国私营企业劳动关系是以资方为主导的不均衡劳动关系 | 第21-23页 |
| ·我国私营企业劳动关系是冲突和矛盾居主导地位的劳动关系 | 第23-27页 |
| 3 我国私营企业劳动关系实证研究与影响因素分析 | 第27-37页 |
| ·构建私营企业和谐劳动关系的依据 | 第27-28页 |
| ·建立私营企业和谐劳动关系对构建社会主义和谐社会意义重大 | 第27页 |
| ·建立和谐的劳动关系有利于私营企业的可持续健康发展 | 第27-28页 |
| ·我国私营企业劳动关系现状调查 | 第28-31页 |
| ·影响我国私营企业劳动关系的制约因素分析 | 第31-37页 |
| ·私营企业劳动关系制约因素之一：我国劳动力市场调节失灵 | 第31-32页 |
| ·私营企业劳动关系制约因素之二：政府失灵 | 第32-34页 |
| ·私营企业劳动关系制约因素之三：劳动关系主体因素 | 第34-35页 |
| ·私营企业劳动关系制约因素之四：工会组织因素 | 第35-37页 |
| 4 构建私营企业和谐劳动关系的若干对策与建议 | 第37-49页 |
| ·构建私营企业和谐劳动关系的原则 | 第37-39页 |
| ·保持劳资双方力量均衡的原则 | 第37页 |
| ·政府干预的原则 | 第37-38页 |
| ·劳资两利原则 | 第38页 |
| ·平等协商，促进合作的原则 | 第38-39页 |
| ·构建私营企业和谐劳动关系的对策 | 第39-49页 |
| ·政府方面 | 第39-43页 |
| ·企业方面 | 第43-44页 |
| ·工会方面 | 第44-46页 |
| ·员工方面 | 第46-47页 |
| ·其他组织方面 | 第47-49页 |
| 5 总结及研究不足 | 第49-50页 |
| ·主要结论 | 第49-50页 |
| 附录A | 第50-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 在学期间发表的学术论文和研究成果 | 第58-59页 |
| 详细摘要 | 第59-64页 |
