| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| ·问题的提出 | 第8页 |
| ·研究的背景 | 第8-9页 |
| ·研究的意义 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究框架、主要结论和创新点 | 第11-12页 |
| 第二章 委托-代理理论文献综述与实践 | 第12-21页 |
| ·委托—代理理论 | 第13-18页 |
| ·国外学者的研究 | 第13-16页 |
| ·关于我国商业银行委托代理及约束激励问题的研究 | 第16-18页 |
| ·国外的委托—代理的实践 | 第18-21页 |
| 第三章 从国家独资商业银行到国家控股商业银行的转变 | 第21-32页 |
| ·从国家独资商业银行到国家控股商业银行的股份制改革过程 | 第21-23页 |
| ·从国家独资商业银行到国家控股商业银行的股份制改革成果 | 第23-27页 |
| ·从国有独资商业银行到国家控股商业银行转变的经济学分析 | 第27-31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 第四章 国家控股商业银行委托—代理问题分析 | 第32-39页 |
| ·国家委托人中央汇金公司所面临的“所有者缺位”问题 | 第32-36页 |
| ·汇金公司的问题和隐患 | 第33-34页 |
| ·从淡马锡观察中央汇金的问题 | 第34-36页 |
| ·国家控股商业银行新代理链条的出现及其问题 | 第36-38页 |
| ·本章小结 | 第38-39页 |
| 第五章 国家控股商业银行代理人激励问题分析 | 第39-49页 |
| ·中国商业银行薪酬激励机制现状 | 第39-41页 |
| ·商业银行薪酬激励机制的实证研究 | 第41-46页 |
| ·薪酬的组成研究——以美国银行业为例进行分析 | 第46-47页 |
| ·本章小结 | 第47-49页 |
| 第六章 完善委托―代理与激励问题的的对策研究 | 第49-54页 |
| ·汇金公司的改革方向 | 第49页 |
| ·完善委托—代理关系的建议 | 第49-51页 |
| ·国家控股商业银行薪酬水平问题的探讨 | 第51-54页 |
| 结论 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 后记 | 第59页 |
