辽宁省R&D投入的就业效应研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| ·选题背景与意义 | 第10-11页 |
| ·选题的背景 | 第10页 |
| ·选题意义 | 第10-11页 |
| ·相关概念界定 | 第11-14页 |
| ·R&D投入 | 第11-12页 |
| ·就业、就业结构 | 第12-13页 |
| ·产业结构 | 第13-14页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第14-16页 |
| ·研究内容 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14-16页 |
| 2 R&D投入就业效应研究的理论依据 | 第16-22页 |
| ·R&D投入与就业的相关文献综述 | 第16-19页 |
| ·国外研究现状 | 第16-17页 |
| ·国内研究现状 | 第17-18页 |
| ·R&D投入与就业研究的局限 | 第18-19页 |
| ·本文研究的理论基础 | 第19-22页 |
| ·配第—克拉克定理 | 第19页 |
| ·就业弹性理论 | 第19-20页 |
| ·内生经济增长理论 | 第20-22页 |
| 3 辽宁省R&D投入与就业现状分析 | 第22-36页 |
| ·辽宁省R&D投入现状分析 | 第22-25页 |
| ·辽宁省劳动力就业状况分析 | 第25-31页 |
| ·辽宁省就业总量分析 | 第25-27页 |
| ·辽宁省就业结构分析 | 第27-29页 |
| ·辽宁省就业面临的挑战 | 第29-31页 |
| ·辽宁省R&D对就业的弹性分析 | 第31-36页 |
| ·辽宁省就业弹性分析 | 第31-32页 |
| ·辽宁省R&D投入对经济增长的弹性分析 | 第32-34页 |
| ·辽宁省R&D投入对就业的弹性分析 | 第34-35页 |
| ·结论 | 第35-36页 |
| 4 辽宁省R&D投入就业效应的实证分析 | 第36-57页 |
| ·理论模型设计依据及检验方法 | 第36-39页 |
| ·理论模型的设计 | 第36页 |
| ·指标和数据说明 | 第36-38页 |
| ·选取的检验方法 | 第38-39页 |
| ·辽宁省R&D投入对就业总量的影响分析 | 第39-45页 |
| ·模型的检验和建立 | 第39-45页 |
| ·R&D投入对就业总量影响的结论 | 第45页 |
| ·辽宁省R&D投入对就业结构的影响分析 | 第45-55页 |
| ·辽宁省R&D投入对第二产业就业的影响 | 第45-50页 |
| ·辽宁省R&D投入对第三产业就业的影响 | 第50-54页 |
| ·辽宁省R&D投入对就业结构影响的结论 | 第54-55页 |
| ·结论 | 第55-57页 |
| 5 辽宁省R&D投入与就业协调发展的促进对策分析 | 第57-63页 |
| ·拓宽R&D投入渠道 | 第57-59页 |
| ·加大政府R&D投入 | 第57页 |
| ·鼓励企业成为R&D活动的主体 | 第57-58页 |
| ·加强风险投资业对科技活动的支持 | 第58-59页 |
| ·加快高新技术开发区的建设 | 第59页 |
| ·兼顾R&D投入与就业 | 第59-60页 |
| ·建立促进就业的R&D投入目标体系 | 第59页 |
| ·制定促进就业的R&D投入规划体系 | 第59-60页 |
| ·转变就业结构 | 第60页 |
| ·开发人力资本 | 第60-63页 |
| ·通过培训和教育提高劳动者素质 | 第60-61页 |
| ·优化人才结构 | 第61页 |
| ·建立人力资本市场 | 第61页 |
| ·搭建人才高地 | 第61-63页 |
| 6 结论 | 第63-64页 |
| ·主要结论 | 第63页 |
| ·论文预期的创新点 | 第63页 |
| ·论文的局限性 | 第63页 |
| ·展望 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
