| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-19页 |
| ·问题的提出 | 第9-17页 |
| ·研究意义 | 第17-19页 |
| 2 文献回顾 | 第19-28页 |
| ·注意力——一个多学科的研究课题 | 第19-21页 |
| ·管理者注意力的研究现状 | 第21-25页 |
| ·组织因素对管理行为影响的研究现状 | 第25-26页 |
| ·研究现状的评析 | 第26-28页 |
| 3 研究设计 | 第28-34页 |
| ·研究思路 | 第28页 |
| ·研究内容 | 第28-29页 |
| ·研究方法 | 第29-34页 |
| 4 理论框架与研究假设 | 第34-41页 |
| ·变量的选择与解释 | 第34-37页 |
| ·理论假设 | 第37-41页 |
| ·组织的规范化与公共部门管理者的注意力分配 | 第37-38页 |
| ·组织的标准化与公共部门管理者的注意力分配 | 第38页 |
| ·组织的管理幅度与公共部门管理者的注意力分配 | 第38-39页 |
| ·组织的复杂性与公共部门管理者的注意力分配 | 第39页 |
| ·组织的集权化与公共部门管理者的注意力分配 | 第39页 |
| ·组织的规模与公共部门管理者的注意力分配 | 第39-41页 |
| 5 实证分析 | 第41-55页 |
| ·公共部门管理者注意力分配的基本情况 | 第41-44页 |
| ·统计分析方法的选择 | 第44-46页 |
| ·理论假设的检验 | 第46-55页 |
| ·组织的规范化与公共部门管理者的注意力分配 | 第46-47页 |
| ·组织的标准化与公共部门管理者的注意力分配 | 第47-49页 |
| ·组织的管理幅度与公共部门管理者的注意力分配 | 第49-50页 |
| ·组织的复杂性与公共部门管理者的注意力分配 | 第50-51页 |
| ·组织的集权化与公共部门管理者的注意力分配 | 第51-53页 |
| ·组织的规模与公共部门管理者的注意力分配 | 第53-55页 |
| 6 结语 | 第55-59页 |
| ·研究结论 | 第55页 |
| ·结论的应用 | 第55-57页 |
| ·研究的限制与不足之处 | 第57页 |
| ·进一步研究的方向 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 中文部分(含译著): | 第60-61页 |
| 英文部分: | 第61-63页 |
| 附录一:表1-3管理者注意力分配调查表 | 第63-64页 |
| 附录二:表1-4组织因素与管理者注意力分配的相关性统计表 | 第64页 |