中小上市公司经营者股权激励与企业绩效关系研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-13页 |
| 第1章 绪论 | 第13-26页 |
| ·选题背景和选题意义 | 第13-15页 |
| ·选题背景 | 第13-14页 |
| ·选题意义 | 第14-15页 |
| ·研究的对象和内容 | 第15-17页 |
| ·研究对象的界定 | 第15-16页 |
| ·研究内容 | 第16-17页 |
| ·结构安排与研究思路 | 第17-19页 |
| ·结构安排 | 第17页 |
| ·研究思路与方法 | 第17-19页 |
| ·相关理论基础 | 第19-23页 |
| ·公司治理理论 | 第19-20页 |
| ·委托—代理理论 | 第20-21页 |
| ·人力资本产权理论 | 第21-22页 |
| ·剩余价值索取权理论 | 第22页 |
| ·激励约束理论 | 第22-23页 |
| ·相关研究成果综述 | 第23-26页 |
| 第2章 中小上市公司经营者股权激励分析 | 第26-42页 |
| ·我国中小上市公司的特征 | 第26-29页 |
| ·我国中小上市公司的现状 | 第26页 |
| ·治理结构特征 | 第26-28页 |
| ·经营者人力资本特征 | 第28-29页 |
| ·国内外股权激励的产生及发展 | 第29-33页 |
| ·美国股权激励的特点 | 第30-31页 |
| ·股权激励在日本和欧洲的实施 | 第31-32页 |
| ·股权激励在我国的改革发展历程 | 第32-33页 |
| ·经营者股权激励的辨识 | 第33-38页 |
| ·经营者股权激励的内涵 | 第33-34页 |
| ·经营者股权激励的分类 | 第34-35页 |
| ·不同类型股权激励的比较 | 第35-36页 |
| ·不同类型股权激励的价值分析 | 第36-38页 |
| ·不同类型股权激励的价值导向 | 第38页 |
| ·经营者股权激励的效应分析 | 第38-40页 |
| ·经营者股权激励的正效应 | 第39页 |
| ·经营者股权激励的负效应 | 第39-40页 |
| ·中小上市公司经营者股权激励选择 | 第40-42页 |
| 第3章 中小上市公司经营者股权激励机理 | 第42-49页 |
| ·对企业绩效的影响机理 | 第42-45页 |
| ·现股激励的影响机理 | 第42页 |
| ·期股激励的影响机理 | 第42-43页 |
| ·期权激励的影响机理 | 第43页 |
| ·三种股权激励及其机理的比较 | 第43-45页 |
| ·实施效果的影响因素 | 第45-49页 |
| ·经营者股权激励的内在缺陷 | 第45-46页 |
| ·影响实施效果的内部因素 | 第46-47页 |
| ·影响实施效果的外部因素 | 第47-49页 |
| 第4章 实证研究 | 第49-57页 |
| ·实证分析的有关说明 | 第49-50页 |
| ·研究问题的界定 | 第49页 |
| ·理论研究假设 | 第49-50页 |
| ·实证实施 | 第50-53页 |
| ·数据来源及变量选择 | 第50-51页 |
| ·样本的实证分析及结论 | 第51-53页 |
| ·促进经营者股权激励实施的建议 | 第53-57页 |
| ·选择合适的业绩评价指标 | 第53-54页 |
| ·完善公司内部治理结构 | 第54-55页 |
| ·全面推进经营者股权激励 | 第55页 |
| ·培养稳定有效的资本市场 | 第55页 |
| ·建立完善的经理人市场 | 第55-56页 |
| ·营造良好的外部制度环境 | 第56-57页 |
| 结论 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 附录 A 攻读硕士学位期间所发表的学术论文目录 | 第63-64页 |
| 附录 B 实证样本 | 第64-65页 |
| 附录 C 2004 年年报样本数据 | 第65-66页 |
| 附录 D 2005 年年报样本数据 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
