CC大学教师绩效考核问题的研究

内容提要	第1-6页
绪论	第6-12页
第一节 研究的目的与意义	第6-9页
第二节 国内外对高校教师绩效考核的研究状况	第9-11页
第三节 本文的工作	第11-12页
第一章 高校教师绩效考核相关理论综述	第12-30页
第一节 绩效考核理论综述	第12-25页
第二节 高校教师绩效考核工作的特殊性	第25-28页
第三节 适合高校教师的考核方法、形式、周期	第28-30页
第二章 实施教师绩效考核的有效方法	第30-36页
第一节 运用AHP 法进行指标权重的设计	第30-32页
第二节 运用齐次马尔可夫链方法对教学效果指标考评	第32-34页
第三节 模糊综合评价的数学模型	第34-36页
第三章 CC 大学任课教师的绩效考核	第36-51页
第一节 CC 大学概况	第36-37页
第二节 CC 大学现有任课教师绩效考核体系	第37-40页
第三节 绩效考核工作中存在的问题	第40-42页
第四节 问题的解决方法	第42-51页
第四章 绩效考核实施中可能出现的问题及措施	第51-57页
第一节 绩效考核系统中的问题及误差	第51-54页
第二节 绩效考核中减少误差的措施	第54-57页
结论	第57-58页
参考文献	第58-61页
论文摘要	第61-63页
ABSTRACT	第63-65页