| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 1 引言 | 第7-18页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究对象与研究意义 | 第7-10页 |
| ·研究对象 | 第7-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究思路与论文结构 | 第10-12页 |
| ·研究思路 | 第10-12页 |
| ·论文结构 | 第12页 |
| ·文献回顾 | 第12-18页 |
| 2 知识经济时代人才租赁风险的由来与本质 | 第18-27页 |
| ·知识经济的涵义 | 第18-20页 |
| ·知识经济与人才租赁风险的由来 | 第20-24页 |
| ·人才租赁风险的本质 | 第24-27页 |
| 3 人才租赁三方的风险分析 | 第27-33页 |
| ·人才租赁三方关系研究 | 第27-28页 |
| ·人才租赁三方风险分析的理论框架 | 第28-29页 |
| ·人才租赁三方的风险研究 | 第29-33页 |
| ·人才租赁机构的风险 | 第29-30页 |
| ·承租单位的风险 | 第30-31页 |
| ·租赁员工的风险 | 第31-33页 |
| 4 我国人才租赁风险的现状研究 | 第33-38页 |
| ·我国人才租赁风险的现状 | 第33-36页 |
| ·个案分析 | 第36-38页 |
| 5 人才租赁的风险规避 | 第38-47页 |
| ·优化人才租赁风险规避的制度与舆论环境 | 第38-40页 |
| ·尽快完善人才租赁的法制环境建设 | 第38-39页 |
| ·加强政府对人才租赁业的扶持，建立人才租赁后台服务系统 | 第39页 |
| ·对人才租赁机构的从业资格实行严格管理 | 第39-40页 |
| ·加强社会舆论对人才租赁的宣传力度 | 第40页 |
| ·完善人才租赁风险规避的内部机制 | 第40-47页 |
| ·人才租赁机构的风险管理体系 | 第40-42页 |
| ·承租单位的风险管理体系 | 第42-44页 |
| ·租赁员工的风险管理体系 | 第44-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 附录A:电话访谈问题 | 第52页 |