| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-14页 |
| 1 绪论 | 第14-23页 |
| ·问题的提出和研究的意义 | 第14-17页 |
| ·问题的提出 | 第14-15页 |
| ·研究的意义 | 第15-17页 |
| ·研究的内容和结构 | 第17-21页 |
| ·研究的内容 | 第17-20页 |
| ·本文的结构 | 第20-21页 |
| ·研究的思路和方法 | 第21-22页 |
| ·研究的思路 | 第21页 |
| ·研究的方法 | 第21-22页 |
| ·拟解决的主要问题 | 第22-23页 |
| 2 相关理论研究回顾与当前企业战略绩效评价之问题 | 第23-48页 |
| ·企业共生理论的理论渊源与发展 | 第23-26页 |
| ·共生理论的起源与发展 | 第23-25页 |
| ·共生理论在经济领域的应用 | 第25-26页 |
| ·企业社会责任理论的过去与现状 | 第26-36页 |
| ·企业社会责任的思想渊源 | 第26-27页 |
| ·企业社会责任概念的界定 | 第27-36页 |
| ·企业战略绩效评价的历史演进 | 第36-44页 |
| ·国外企业战略绩效评价研究 | 第36-42页 |
| ·国内企业战略绩效评价研究 | 第42-44页 |
| ·当前企业战略绩效评价之问题与纾解思路 | 第44-47页 |
| ·本章小结 | 第47-48页 |
| 3 共生理论:企业战略绩效评价之理念平台 | 第48-61页 |
| ·共生理论与企业本质 | 第48-51页 |
| ·企业本质 | 第48-49页 |
| ·共生理论视角的企业本质 | 第49-51页 |
| ·共生力与企业永续经营 | 第51-55页 |
| ·共生力与竞争力 | 第51-55页 |
| ·共生力、竞争力与永续经营 | 第55页 |
| ·共生理论与企业战略绩效评价 | 第55-59页 |
| ·从传统绩效评价到共生绩效评价 | 第55-57页 |
| ·从竞争到竞合 | 第57-58页 |
| ·从竞合到永续经营 | 第58-59页 |
| ·本章小结 | 第59-61页 |
| 4 社会责任:企业战略绩效评价之重要基石 | 第61-82页 |
| ·共生理论视角下的企业社会责任分析 | 第61-63页 |
| ·企业社会责任国际标准与西方企业社会责任 | 第63-69页 |
| ·企业社会责任的国际标准 | 第63-64页 |
| ·西方企业社会责任实践 | 第64-68页 |
| ·西方企业社会责任之启示 | 第68-69页 |
| ·企业社会责任的中国实践与反思 | 第69-74页 |
| ·中国企业社会责任:历史与现状 | 第69-72页 |
| ·中国企业社会责任的反思 | 第72-74页 |
| ·企业社会责任与企业可持续发展 | 第74-80页 |
| ·履行社会责任是企业经营管理的重要驱动力 | 第74-78页 |
| ·履行社会责任是企业可持续发展的原动力 | 第78-80页 |
| ·本章小结 | 第80-82页 |
| 5 三大模块:企业共生战略绩效评价体系新的架构 | 第82-118页 |
| ·我国现行企业战略绩效评价指标体系分析 | 第82-89页 |
| ·政策型企业战略绩效评价指标体系 | 第82-86页 |
| ·民间型企业战略绩效评价指标体系分析 | 第86-89页 |
| ·企业共生战略绩效评价体系的构建 | 第89-100页 |
| ·企业共生战略绩效评价体系构建原则 | 第89-91页 |
| ·企业共生战略绩效评价体系的评价主体与评价目标 | 第91-94页 |
| ·企业共生战略绩效评价指标体系构建的影响因素 | 第94-97页 |
| ·指标体系的构建方法:关键指标分析法与专家调研法相结合 | 第97-100页 |
| ·经营绩效评价指标体系设计 | 第100-107页 |
| ·领导与战略评价指标设计 | 第100-102页 |
| ·员工及创新评价指标设计 | 第102-104页 |
| ·组织与业务流程评价指标设计 | 第104-105页 |
| ·顾客与市场评价指标设计 | 第105-107页 |
| ·财务绩效评价指标体系设计 | 第107-112页 |
| ·偿债能力评价指标设计 | 第107-108页 |
| ·营运能力评价指标设计 | 第108-109页 |
| ·盈利能力评价指标设计 | 第109-110页 |
| ·发展能力评价指标设计 | 第110-112页 |
| ·社会绩效评价指标体系设计 | 第112-114页 |
| ·经营绩效、财务绩效和社会绩效作用机理 | 第114-117页 |
| ·企业共生战略绩效评价时钟模型 | 第114-116页 |
| ·企业共生战略绩效之价值观 | 第116-117页 |
| ·本章小结 | 第117-118页 |
| 6 时钟模型:企业共生战略绩效评价实证研究 | 第118-138页 |
| ·评价方法和指标赋权 | 第118-127页 |
| ·评价方法的选择 | 第118-119页 |
| ·指标赋权 | 第119-124页 |
| ·指标数据处理 | 第124-127页 |
| ·研究设计 | 第127-130页 |
| ·研究变量 | 第127-128页 |
| ·研究样本和数据来源 | 第128-129页 |
| ·研究假设和检验方法 | 第129-130页 |
| ·结果分析 | 第130-137页 |
| ·相关分析 | 第130-133页 |
| ·回归分析 | 第133-137页 |
| ·本章小结 | 第137-138页 |
| 7 结论、创新点与展望 | 第138-140页 |
| ·主要结论 | 第138页 |
| ·主要创新点 | 第138-139页 |
| ·展望 | 第139-140页 |
| 参考文献 | 第140-148页 |
| 致谢 | 第148-149页 |
| 附1: 南京地区上市公司社会责任与战略绩效评价调查问卷 | 第149-153页 |
| 附2: 南京地区上市公司财务绩效指标(2004-2005) | 第153-156页 |
| 附3: 攻读博士学位期间主要科研成果 | 第156页 |
