| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 引言 | 第6-12页 |
| ·开发中国化管理人员人格测验的重要意义 | 第6-7页 |
| ·前人的经验和总结 | 第7-11页 |
| ·前人研究的启示及存在的不足 | 第11-12页 |
| ·本研究的目的及拟解决的问题 | 第12页 |
| 2 研究方法与过程 | 第12-22页 |
| ·研究方法 | 第12-14页 |
| ·量表编制过程 | 第14-22页 |
| 3 成文量表的初步分析 | 第22-27页 |
| ·成文量表的构成 | 第22-23页 |
| ·成文量表的施测 | 第23页 |
| ·项目分析 | 第23-25页 |
| ·信度分析 | 第25页 |
| ·效度分析 | 第25-26页 |
| ·测评报告的撰写 | 第26-27页 |
| ·结论 | 第27页 |
| 4 讨论 | 第27-33页 |
| ·管理人员人格特征分析 | 第27-32页 |
| ·把该量表用于管理人员招聘的初步设想 | 第32-33页 |
| 5 总结与展望 | 第33-36页 |
| ·本研究的价值 | 第33-34页 |
| ·本研究的不足与改进 | 第34-36页 |
| 主要参考文献 | 第36-39页 |
| 附录 | 第39-48页 |
| 后记 | 第48页 |