| 中文摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 序言 | 第8-14页 |
| 一 研究背景 | 第8页 |
| 二 国内外文献研究综述 | 第8-12页 |
| 三 研究意义 | 第12-14页 |
| 第一章 基于私营企业社会保险诉求调查的制度激励效应实证分析 | 第14-30页 |
| 第一节 私营企业参保因素的数据分析与结果阐释 | 第14-20页 |
| 第二节 私营企业社会保险实际参保率低下的主要因素探究 | 第20-24页 |
| 第三节 私营企业及其员工加入当前社会保险体系的经济联动效应分析 | 第24-27页 |
| 第四节 主要结论 | 第27-30页 |
| 第二章 社会保险制度激励效应的关键——企业竞争力与社会保险的关系分析 | 第30-38页 |
| 第一节 私营企业参保决策困境 | 第30-32页 |
| 第二节 社会保险对企业综合竞争力的影响 | 第32-35页 |
| 第三节 防止不适度的社会保险制度对私营企业竞争力的负面影响 | 第35-38页 |
| 第三章 社会保险激励机制的构造 | 第38-56页 |
| 第一节 社会保险激励机制形成的博弈分析 | 第38-43页 |
| 第二节 中国现行社会保险制度激励机制构造条件的缺失 | 第43-51页 |
| 第三节 中国社会保险激励机制的创新 | 第51-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第61页 |