高校组织气氛对教师职业倦怠的影响研究

摘要	第1-4页
Abstract	第4-8页
1 绪论	第8-12页
·问题的提出	第8-10页
·研究思路	第10-12页
2 教师职业倦怠与学校组织气氛的文献综述	第12-26页
·教师职业倦怠的文献综述	第12-20页
·教师职业倦怠的界定	第12-13页
·教师职业倦怠的结构	第13-16页
·教师职业倦怠的影响因素研究	第16-20页
·学校组织气氛的文献综述	第20-24页
·学校组织气氛的界定	第20-22页
·学校组织气氛的维度及测量	第22-23页
·学校组织气氛的影响因素研究	第23-24页
·组织气氛与职业倦怠关系的研究综述	第24-26页
3 教师职业倦怠理论模型及假设	第26-34页
·理论模型	第26-29页
·高校教师特征分析	第26-28页
·理论模型图	第28-29页
·研究假设	第29-34页
·组织气氛对教师职业倦怠的影响假设	第29-30页
·工作满意度的影响假设	第30-31页
·数据处理研究方法	第31-34页
4 教师职业倦怠理论模型假设检验	第34-61页
·量表的信度和效度检验	第34-38页
·教师职业倦怠量表的信度和效度检验	第34-36页
·高校组织气氛量表的信度和效度检验	第36-38页
·工作满意度的信度检验	第38页
·教师职业倦怠情况分析	第38-41页
·高校组织气氛情况分析	第41-43页
·高校组织气氛对教师职业倦怠的影响分析	第43-51页
·高校组织气氛和教师职业倦怠的相关分析	第43-44页
·高校组织气氛和教师职业倦怠的回归分析	第44-51页
·工作满意度的中介效应分析	第51-60页
·各变量和工作满意度的相关分析	第51页
·工作满意度的中介效应验证	第51-60页
·研究假设的验证结果	第60-61页
5 检验结果讨论与应用	第61-67页
·教师职业倦怠情况讨论	第61-62页
·高校组织气氛情况讨论	第62页
·高校组织气氛对教师职业倦怠的影响讨论	第62-63页
·工作满意度的中介效应讨论	第63-64页
·高校教师职业倦怠的干预策略	第64-67页
6 结论	第67-68页
参考文献	第68-72页
附录	第72-74页
硕士期间发表的论文	第74-76页
致谢	第76页