多元化业务相关性与企业绩效关系研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-16页
1 绪论	第16-30页
·问题的提出	第16-18页
·研究目的、内容和范围	第18-21页
·研究目的	第18页
·研究内容	第18-19页
·研究范围	第19-21页
·研究意义	第21-22页
·理论意义	第21页
·实践意义	第21-22页
·本文创新之处	第22-25页
·研究方法、技术路线和结构安排	第25-30页
·研究方法	第25-27页
·技术路线	第27-28页
·结构安排	第28-30页
2 文献综述	第30-104页
·多元化的定义与维度	第30-32页
·多元化定义	第30-31页
·多元化维度	第31-32页
·多元化动机	第32-33页
·多元化对绩效的影响是否存在	第33-38页
·多元化与企业绩效关系的理论分析与经验验证	第38-86页
·多元化理论	第40-67页
·影响多元化绩效的其它因素	第67-86页
·业务相关性的分类与测量	第86-95页
·研究者评价的相关性	第86-94页
·管理者感知的相关性	第94-95页
·业务相关性与绩效关系	第95-104页
·相关多元化与绩效	第95-100页
·相关性程度与绩效	第100-104页
3 理论拓展与假设提出	第104-154页
·以往研究的主要进展	第104-106页
·以往研究尚需改善之处	第106-109页
·本文拟探索的方向	第109-110页
·本文的理论基础	第110-115页
·基于资源的业务相关性理论构建	第115-140页
·企业资源分类	第115-121页
·资源相关性分类	第121-123页
·生产资源相关性的有关假设	第123-128页
·技术资源相关性的有关假设	第128-131页
·营销资源相关性的有关假设	第131-134页
·管理资源相关性的有关假设	第134-140页
·资源相关性匹配的有关假设	第140-154页
·生产资源相关性与技术资源相关性匹配对绩效的影响	第141-142页
·生产资源相关性与营销资源相关性匹配对绩效的影响	第142-143页
·技术资源相关性与营销资源相关性匹配对绩效的影响	第143-145页
·管理资源相关性与其它资源相关性匹配对绩效的影响	第145-147页
·资源相关性总的匹配对绩效的影响	第147-154页
4 变量定义、测量与小样本初步测试	第154-180页
·变量定义	第154-156页
·变量测量	第156-166页
·资源相关性测量	第156-162页
·企业绩效测量	第162-164页
·控制变量测量	第164-166页
·问卷设计	第166-168页
·问卷设计过程	第166-167页
·问卷的社会称许性	第167-168页
·小样本初步测试	第168-177页
·测量条款评价值描述性统计	第168-170页
·小样本初步测试方法	第170-171页
·小样本初步测试结果	第171-177页
·量表修正与补充	第177-180页
5 大样本调查和数据分析	第180-232页
·数据的采集与描述性统计	第180-188页
·样本选择	第180-182页
·样本企业基本状况	第182-184页
·测量条款评价值描述性统计	第184-187页
·被访者工作信息统计	第187-188页
·测量信度与效度检验	第188-204页
·内部一致性	第189-191页
·内容效度	第191-192页
·收敛效度	第192-198页
·区分效度	第198-204页
·结构方程模型检验	第204-232页
·分析方法的选择	第204-205页
·资源相关性与绩效关系	第205-209页
·资源相关性两两匹配与绩效关系	第209-225页
·资源相关性总的匹配与绩效关系	第225-232页
6 研究结论及其管理启示	第232-238页
·结论一及其管理启示	第232-233页
·结论二及其管理启示	第233-234页
·结论三及其管理启示	第234-236页
·结论四及其管理启示	第236页
·结论五及其管理启示	第236-238页
7 研究不足与展望	第238-240页
参考文献	第240-262页
附录	第262-266页
攻读博士学位期间主要科研成果	第266-268页
致谢	第268页