| 引言 | 第1-13页 |
| 第一章 劳动争议仲裁制度概述 | 第13-41页 |
| 一、劳动争议 | 第13-33页 |
| （一） 劳动争议的概念及其特点 | 第13-16页 |
| （二） 劳动争议的产生、预防与处理程序 | 第16-24页 |
| （三） 解决劳动争议的法律法规 | 第24-29页 |
| （四） 国外劳动争议处理机制 | 第29-33页 |
| 二、劳动争议仲裁 | 第33-41页 |
| （一） 劳动争议仲裁的概念及其性质分析 | 第33-36页 |
| （二） 劳动争议仲裁制度与民商事仲裁制度之比较 | 第36-38页 |
| （三） 劳动争议仲裁制度与劳动争议调解制度、劳动争议诉讼制度的关系 | 第38-41页 |
| 第二章 两岸劳动争议仲裁制度之研究 | 第41-92页 |
| 一、大陆劳动争议仲裁的现状与处理制度 | 第41-71页 |
| （一） 大陆劳动争议仲裁的现状 | 第41-57页 |
| （二） 大陆劳动争议仲裁的案件审理 | 第57-69页 |
| （三） 大陆劳动争议仲裁制度实践中的障碍 | 第69-71页 |
| 二、台湾劳动争议仲裁制度的内容与特点 | 第71-92页 |
| （一） 台湾劳动争议仲裁实体法上和程序法上的规定 | 第71-82页 |
| （二） 台湾劳动争议仲裁制度的评析 | 第82-86页 |
| （三） 台湾劳动争议仲裁制度的改进及应注意事项 | 第86-92页 |
| 第三章 国外劳动争议仲裁制度之评析 | 第92-113页 |
| 一、美国的劳动争议仲裁制度 | 第92-99页 |
| （一） 美国劳动争议仲裁的沿革 | 第92-93页 |
| （二） 美国劳动争议仲裁制度的特色 | 第93-98页 |
| （三） 对美国劳动争议仲裁制度的评析 | 第98-99页 |
| 二、英国的劳动争议仲裁制度 | 第99-102页 |
| （一） 英国劳动争议仲裁的机构 | 第99-100页 |
| （二） 英国劳动争议仲裁的考察 | 第100-101页 |
| （三） 对英国劳动争议仲裁制度的体认 | 第101-102页 |
| 三、日本的劳动争议仲裁制度 | 第102-106页 |
| （一） 日本劳动争议仲裁的变迁 | 第102-103页 |
| （二） 日本劳动争议仲裁制度的运作 | 第103-105页 |
| （三） 对日本劳动争议仲裁制度的功能评析 | 第105-106页 |
| 四、澳洲的劳动争议仲裁制度 | 第106-109页 |
| （一） 澳洲劳动争议仲裁制度的演变 | 第106-108页 |
| （二） 澳洲劳动争议仲裁的组织和功能 | 第108-109页 |
| 五、国外劳动争议仲裁制度的理论与实践之借鉴 | 第109-113页 |
| （一） 自愿性仲裁和强制性仲裁的选择适用及其利弊 | 第110-112页 |
| （二） 特设仲裁机构和常设仲裁机构的影响差异 | 第112-113页 |
| 第四章 完善具有中国特色的劳动争议仲裁制度研究 | 第113-138页 |
| 一、大陆劳动争议仲裁制度存在的问题 | 第113-126页 |
| （一） 脱离仲裁的基本属性 | 第113-114页 |
| （二） 劳动争议仲裁行政化 | 第114-121页 |
| （三） 缺乏法律基础 | 第121-123页 |
| （四） 劳动争议仲裁机构的“三方原则”有名无实 | 第123-125页 |
| （五） 关于仲裁时效的障碍 | 第125-126页 |
| 二、大陆劳动争议仲裁制度的具体设计建议和前景 | 第126-138页 |
| （一） 创新劳动争议仲裁体制 | 第126-129页 |
| （二） 劳动争议仲裁制度重塑 | 第129-138页 |
| 结论 | 第138-139页 |
| 参考文献 | 第139-142页 |