| 第一章 绪论 | 第1-10页 |
| ·研究背景 | 第6-8页 |
| ·研究的内容与方法 | 第8-9页 |
| ·本文特色及创新之处 | 第9-10页 |
| 第二章 企业文化设计模式的理论基础 | 第10-28页 |
| ·企业文化的内涵 | 第10-12页 |
| ·企业文化的功能 | 第12-15页 |
| ·企业价值观 | 第15-17页 |
| ·企业精神 | 第17-20页 |
| ·企业伦理道德 | 第20-23页 |
| ·企业形象 | 第23-25页 |
| 案例 同仁堂企业文化 | 第25-28页 |
| 第三章 企业文化设计模式 | 第28-48页 |
| ·企业文化各组成部分间的关系 | 第28-29页 |
| ·企业文化设计模式 | 第29-40页 |
| ·企业文化理念的传播 | 第40-43页 |
| 案例 IBM的CIS系统 | 第43-48页 |
| 第四章 企业文化设计模式的诊断与评估 | 第48-56页 |
| ·企业文化设计模式的诊断 | 第48-49页 |
| ·企业文化设计模式的评估 | 第49-51页 |
| 案例 MM集团企业文化评估的结论及思考 | 第51-56页 |
| 结论 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 后记 | 第59页 |