| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| ·研究的背景 | 第9-12页 |
| ·现实背景 | 第9-10页 |
| ·理论背景 | 第10-11页 |
| ·研究问题的提出 | 第11-12页 |
| ·研究的意义 | 第12-13页 |
| ·理论意义 | 第12页 |
| ·实践意义 | 第12-13页 |
| ·研究的目的与内容 | 第13-15页 |
| ·研究目的 | 第13-14页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·研究方法和技术路线 | 第15-17页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·技术路线 | 第15-17页 |
| 第二章 文献综述与理论假设 | 第17-33页 |
| ·人力资本相关文献综述 | 第17-19页 |
| ·人力资本的概念 | 第17-18页 |
| ·人力资本的研究现状 | 第18页 |
| ·人力资本的相关研究评述 | 第18-19页 |
| ·社会资本相关文献综述 | 第19-22页 |
| ·社会资本的概念 | 第19-20页 |
| ·社会资本的研究现状 | 第20-21页 |
| ·社会资本的结构与测量 | 第21页 |
| ·社会资本的相关研究评述 | 第21-22页 |
| ·心理资本相关文献综述 | 第22-25页 |
| ·心理资本的概念 | 第22页 |
| ·心理资本的研究现状 | 第22-23页 |
| ·心理资本的结构与测量 | 第23-25页 |
| ·心理资本的相关研究评述 | 第25页 |
| ·早期职业生涯成功的相关文献综述 | 第25-29页 |
| ·职业生涯成功的概念 | 第25-27页 |
| ·早期职业生涯成功的研究现状 | 第27-28页 |
| ·早期职业生涯成功的结构与测量 | 第28-29页 |
| ·早期职业生涯成功的相关研究评述 | 第29页 |
| ·人力资本、社会资本和心理资本与高校毕业生早期职业生涯关系分析 | 第29-33页 |
| ·人力资本、社会资本和心理资本 | 第29-31页 |
| ·三类资本与高校毕业生早期职业生涯成功的关系 | 第31-33页 |
| 第三章 研究方法 | 第33-47页 |
| ·调查过程和样本概况 | 第33-36页 |
| ·调查过程 | 第34页 |
| ·样本概况 | 第34-36页 |
| ·测量工具及其信度效度 | 第36-43页 |
| ·人力资本量表 | 第37-40页 |
| ·社会资本量表 | 第40-41页 |
| ·心理资本量表 | 第41页 |
| ·职业生涯成功的测量工具 | 第41-42页 |
| ·控制变量 | 第42-43页 |
| ·描述性统计与相关分析 | 第43-47页 |
| 第四章 数据分析 | 第47-51页 |
| ·人力资本对高校毕业生早期职业生涯成功的影响 | 第47-48页 |
| ·社会资本对高校毕业生早期职业生涯成功的影响 | 第48-49页 |
| ·心理资本对高校毕业生早期职业生涯成功的影响 | 第49-51页 |
| 第五章研究结论分析与展望 | 第51-60页 |
| ·本研究的主要结论与讨论 | 第51-54页 |
| ·研究假设验证结果表 | 第51-52页 |
| ·结论分析 | 第52-54页 |
| ·研究启示 | 第54-57页 |
| ·对在校大学生的启示 | 第55页 |
| ·对高校毕业生（企业新员工）的启示 | 第55-56页 |
| ·对企业管理者的启示 | 第56页 |
| ·对高校学生就业相关部门的启示 | 第56-57页 |
| ·本研究取得的贡献与不足 | 第57-58页 |
| ·本研究取得的贡献 | 第57-58页 |
| ·局限性 | 第58页 |
| ·研究展望 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 附件 | 第65-72页 |