| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 引言 | 第10-13页 |
| 第一章 企业年金概述 | 第13-23页 |
| 一、企业年金的内涵 | 第13-15页 |
| 二、企业年金产生的理论依据 | 第15-20页 |
| （一） 有关积累和消费关系的理论是一切养老金建立的理论依据 | 第15-18页 |
| （二） 有关私人退休金理论是企业年金建立的理论基础 | 第18-20页 |
| 三、企业年金的分类 | 第20-21页 |
| （一） 企业年金的基本计划类型 | 第20页 |
| （二） 两种计划类型的比较选择 | 第20-21页 |
| 四、建立企业年金的必要性 | 第21-23页 |
| （一） 建立企业年金是应对人口老龄化的必然选择 | 第21页 |
| （二） 建立企业年金是养老保险制度改革的现实需要 | 第21-23页 |
| 第二章 我国企业年金实行税收优惠政策的必要性及现状分析 | 第23-42页 |
| 一、企业年金实行税惠政策的经济学分析 | 第23-32页 |
| （一） 企业年金制度变迁与税惠政策 | 第23-26页 |
| （二） 企业年金供给需求与税惠政策 | 第26-30页 |
| （三） 企业年金与公共养老金、工资的替代效应与税惠政策 | 第30-32页 |
| 二、我国企业年金实行税收政策的现状 | 第32-38页 |
| （一） 我国关于企业年金税收政策的规定 | 第32-34页 |
| （二） 企业年金税收政策实行的具体现状 | 第34-36页 |
| （三） 企业年金税收政策存在的问题分析 | 第36-38页 |
| 三、企业年金实行税惠政策的意义 | 第38-42页 |
| （一） 对企业的影响 | 第38-39页 |
| （二） 对个人福利的影响 | 第39-40页 |
| （三） 对国家财政的影响 | 第40-41页 |
| （四） 对社会的影响 | 第41-42页 |
| 第三章 企业年金税收政策的国际比较与借鉴 | 第42-55页 |
| 一、各国养老金三支柱税收优惠模式总体比较 | 第42-47页 |
| （一） 企业年金税收优惠模式比较 | 第42-45页 |
| （二） 公共养老金税收优惠模式比较 | 第45-46页 |
| （三） 个人年金税收优惠模式比较 | 第46-47页 |
| 二、发达国家企业年金税收体系研究——以美国为对象 | 第47-53页 |
| （一） 美国企业年金基本计划类型及税收规定 | 第47-49页 |
| （二） 美国企业年金税收体系的细节规定 | 第49-53页 |
| 三、国外企业年金税收优惠政策对构建我国企业年金税收体系的启示 | 第53-55页 |
| （一） 企业年金制度发展离不开税收优惠政策支持 | 第53页 |
| （二） 企业年金税收优惠模式宜选择EET 模式 | 第53-54页 |
| （三） 企业年金税收政策应形成完备的税收体系 | 第54-55页 |
| 第四章 我国企业年金税收政策体系的构建 | 第55-98页 |
| 一、构建我国企业年金税收政策体系的目标和原则 | 第55-57页 |
| （一） 目标 | 第55页 |
| （二） 原则 | 第55-57页 |
| 二、我国企业年金税收优惠模式的选择 | 第57-72页 |
| （一） 选择EET 模式的原因 | 第57-62页 |
| （二） 企业年金EET 税收模式设计 | 第62-72页 |
| 三、企业年金EET 模式的经济效应分析 | 第72-83页 |
| （一） EET 模式对企业产生的经济效应 | 第72-73页 |
| （二） EET 模式对个人产生的经济效应 | 第73-80页 |
| （三） EET 模式对国家财政的影响 | 第80-83页 |
| 四、企业年金税收体系中的公平问题探析 | 第83-90页 |
| （一） 同一企业内不同雇员间的公平问题 | 第83-86页 |
| （二） 不同企业间企业年金税收政策公平问题 | 第86-90页 |
| 五、企业年金财税监管政策 | 第90-95页 |
| （一） 企业年金税惠政策的适格条件 | 第90-93页 |
| （二） 企业年金外部财税监管体系 | 第93-95页 |
| 六、企业年金税收政策体系进一步发展问题研究 | 第95-98页 |
| （一） 企业年金与基本养老金衔接问题 | 第95-96页 |
| （二） 企业年金税收政策法制化问题 | 第96-98页 |
| 结束语 | 第98-100页 |
| 参考文献 | 第100-104页 |
| 后记 | 第104页 |
