| 内容摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 引言 | 第10-13页 |
| 一、首席执行官的职位特征与责任伦理的内涵 | 第13-20页 |
| (一) 首席执行官的职权范围 | 第13-17页 |
| (二) 首席执行官职位的基本特征 | 第17-18页 |
| (三) 首席执行官责任伦理的内涵和作用 | 第18-20页 |
| 二、现代首席执行官的责任伦理规范 | 第20-30页 |
| (一) 忠于职守 | 第20-21页 |
| (二) 诚实守信 | 第21-22页 |
| (三) 公平公正 | 第22-24页 |
| (四) 自立勇敢 | 第24-25页 |
| (五) 尊重信任 | 第25-26页 |
| (六) 修身正己 | 第26-27页 |
| (七) 承担社会责任 | 第27-30页 |
| 三、首席执行官在我国的引入及其责任伦理现状 | 第30-38页 |
| (一) 首席执行官制度在我国的引入状况 | 第30-31页 |
| (二) 我国首席执行官责任伦理缺失的主要表现 | 第31-34页 |
| (三) 我国首席执行官责任伦理缺失的原因分析 | 第34-36页 |
| (四) 我国首席执行官责任伦理缺失的危害 | 第36-38页 |
| 四、我国首席执行官责任伦理建设的基本路径 | 第38-46页 |
| (一) 建立现代企业制度，为首席执行官履行责任伦理提供保障 | 第38-40页 |
| (二) 完善教育考评，为首席执行官履行责任伦理培养环境 | 第40-42页 |
| (三) 加强社会监督，为首席执行官履行责任伦理提供外部条件 | 第42-43页 |
| (四) 健全法律法规，为首席执行官履行责任伦理树立规范 | 第43-44页 |
| (五) 强化道德修养，为首席执行官履行责任伦理创造内在动力 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
