| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 1 前言 | 第8-11页 |
| ·问题的提出 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究内容 | 第9-10页 |
| ·本论文创新之处 | 第10-11页 |
| 2 工作满意度和组织承诺的文献回顾 | 第11-25页 |
| ·工作满意度的相关研究 | 第11-15页 |
| ·工作满意度定义 | 第11-12页 |
| ·工作满意度的构面 | 第12-13页 |
| ·影响工作满意度的相关因素 | 第13-14页 |
| ·工作满意度的测量工具 | 第14-15页 |
| ·工作满意度文献讨论 | 第15页 |
| ·组织承诺的相关研究 | 第15-21页 |
| ·组织承诺定义 | 第16-17页 |
| ·组织承诺的前因及后果变量 | 第17-18页 |
| ·组织承诺的测量量表 | 第18-20页 |
| ·组织承诺文献探讨 | 第20-21页 |
| ·工作满意度与组织承诺关系的相关研究 | 第21-25页 |
| 3 实证研究设计 | 第25-32页 |
| ·研究框架 | 第25-29页 |
| ·对变量的界定 | 第25-27页 |
| ·研究假设 | 第27-29页 |
| ·实证研究框架 | 第29页 |
| ·研究方法 | 第29-32页 |
| ·样本的选择 | 第29-30页 |
| ·问卷调查设计 | 第30-31页 |
| ·分析方法设计 | 第31-32页 |
| 4 实证研究分析 | 第32-52页 |
| ·样本基本情况统计分析 | 第32-33页 |
| ·量表的效度和信度分析 | 第33-36页 |
| ·工作满意度量表的效度和信度分析 | 第33-35页 |
| ·组织承诺量表的效度和信度分析 | 第35页 |
| ·原样本数据的生成处理 | 第35-36页 |
| ·各研究变量的描述性统计 | 第36-37页 |
| ·各研究变量在员工基本统计变量上的差异分析 | 第37-42页 |
| ·工作满意度在员工基本统计变量上的差异分析 | 第40页 |
| ·组织承诺在员工基本统计变量上的差异分析 | 第40-42页 |
| ·工作满意度与组织承诺的关系分析 | 第42-52页 |
| ·工作满意度与组织承诺的相关性分析 | 第42-44页 |
| ·识别变量间的虚假相关 | 第44页 |
| ·运用回归分析探索变量间的因果关系 | 第44-47页 |
| ·变量间因果关系的阐明分析 | 第47-49页 |
| ·运用路径分析验证变量间因果关系 | 第49-52页 |
| 5 讨论、结论与建议 | 第52-62页 |
| ·研究结果讨论 | 第52-57页 |
| ·描述性统计讨论 | 第52-53页 |
| ·员工基本统计属性在工作满意度和组织承诺上的差异讨论 | 第53-55页 |
| ·工作满意度与组织承诺关系的讨论 | 第55-57页 |
| ·研究结论 | 第57-59页 |
| ·研究假设验证结果 | 第57-58页 |
| ·研究结论 | 第58-59页 |
| ·建议 | 第59-62页 |
| ·对企业管理的建议 | 第59-60页 |
| ·对后续研究的建议 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 附录 | 第64-69页 |
| 致谢 | 第69页 |