企业文化、心理授权与工作绩效的关联机制研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| 第一节 研究背景 | 第9-11页 |
| 第二节 问题提出及研究意义 | 第11-17页 |
| 第二章 文献综述 | 第17-43页 |
| 第一节 企业文化研究综述 | 第17-30页 |
| 第二节 心理授权文献综述 | 第30-34页 |
| 第三节 工作绩效文献综述 | 第34-40页 |
| 第四节 企业文化、心理授权和工作绩效的相关研究 | 第40-43页 |
| 第三章 概念模型构建与数据处理 | 第43-56页 |
| 第一节 概念模型构建 | 第43-48页 |
| 第二节 数据的收集 | 第48-51页 |
| 第三节 描述性统计 | 第51-56页 |
| 第四章 信度和效度分析 | 第56-75页 |
| 第一节 企业文化量表信度分析和效度分析 | 第57-64页 |
| 第二节 心理授权的信度分析和效度分析 | 第64-68页 |
| 第三节 工作绩效的信度分析和效度分析 | 第68-75页 |
| 第五章 企业文化、心理授权与工作绩效的假设检验 | 第75-93页 |
| 第一节 皮尔逊相关分析 | 第75-76页 |
| 第二节 企业文化特征与心理授权维度关系检验 | 第76-80页 |
| 第三节 心理授权与工作绩效维度的关系检验 | 第80-84页 |
| 第四节 企业文化和工作绩效维度的关系检验 | 第84-88页 |
| 第五节 心理授权的中介效应分析 | 第88-93页 |
| 第六章 结论与展望 | 第93-102页 |
| 第一节 研究的主要结论 | 第93-99页 |
| 第二节 研究不足与展望 | 第99-102页 |
| 参考文献 | 第102-105页 |
| 附录 | 第105-108页 |
| 致谢 | 第108-110页 |
