| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 前言 | 第6-9页 |
| 一、选题的缘起及其意义 | 第6-7页 |
| 二、国内外有关该选题的研究现状 | 第7-8页 |
| 三、本文研究的目标、重点与框架 | 第8-9页 |
| 第一章 我国家族企业的基本认识 | 第9-18页 |
| 一、我国家族企业的界定 | 第9-10页 |
| 二、我国家族企业的类型 | 第10-13页 |
| 三、我国家族企业的合理性 | 第13-18页 |
| 第二章 我国家族企业内在的伦理矛盾 | 第18-24页 |
| 一、人治与法治的对立 | 第18-20页 |
| 二、宗法观念与平等观念的对立 | 第20-21页 |
| 三、血缘关系的封闭性与企业开放性的对立 | 第21-22页 |
| 四、人伦秩序与信用秩序的对立 | 第22-24页 |
| 第三章 国内外家族企业成功案例研究 | 第24-28页 |
| 一、“方太”个案研究 | 第24-25页 |
| 二、“沃尔玛”个案研究 | 第25-28页 |
| 第四章 我国家族企业的伦理转型 | 第28-42页 |
| 一、企业伦理关系由封闭走向开放 | 第29-33页 |
| 二、企业伦理秩序由纵向转向横向 | 第33-36页 |
| 三、重构企业伦理文化 | 第36-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 后记 | 第45页 |