| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 1. 客家文化研究概况 | 第10-19页 |
| ·客家文化的内容及表现 | 第10-13页 |
| ·客家族群的形成 | 第11页 |
| ·客家文化的表层 | 第11-13页 |
| ·客家文化的核心 | 第13-14页 |
| ·客家文化与中华传统文化的关系 | 第14-19页 |
| ·客家文化与中华传统文化的共同之处 | 第15-16页 |
| ·客家文化与中华传统文化的区别 | 第16-19页 |
| 2. 企业文化研究的概貌 | 第19-28页 |
| ·国外的企业文化研究 | 第19-20页 |
| ·国内的企业文化研究 | 第20页 |
| ·企业文化的内涵 | 第20-21页 |
| ·企业文化的功能 | 第21-22页 |
| ·企业文化的特点 | 第22-23页 |
| ·企业文化的必要性 | 第23-24页 |
| ·企业文化建设中的盲点 | 第24-26页 |
| ·全球化经济一体化背景下的企业文化研究 | 第26-28页 |
| 3. 客家文化在企业文化建设中的体现 | 第28-38页 |
| ·刻苦耐劳的客家文化在企业文化建设中的体现 | 第28-30页 |
| ·冒险进取的客家文化在在企业文化建设中的体现 | 第30-32页 |
| ·开放兼容的客家文化在企业文化建设中的体现 | 第32-34页 |
| ·见利思义的客家文化在企业文化建设中的体现 | 第34-38页 |
| 4. 客家文化与企业文化的关系 | 第38-64页 |
| ·客家文化的积极因素有利于企业文化的形成和发展 | 第38-45页 |
| ·正直仁厚、助人好客的客家文化降低了信息交流成本有利于高凝聚力的企业文化的形成 | 第38-42页 |
| ·诚实守信、精诚团结的客家文化对于企业文化中心理契约建立的意义 | 第42-45页 |
| ·许多优秀的客家企业其企业文化的核心正是客家文化的集中体现 | 第45-50页 |
| ·在客家企业文化建设中的体现出的刻苦耐劳、勇于冒险的客家精神 | 第45-46页 |
| ·客家企业文化建设中的体现出的勇于开拓的客家精神 | 第46-50页 |
| ·客家文化在企业中的应用有助于跨国企业形成多元文化的融和 | 第50-54页 |
| ·跨国企业面临的文化问题 | 第50-51页 |
| ·开放兼容的客家文化有助于跨国企业形成多元文化的融和 | 第51-54页 |
| ·客家企业文化的形成发展反过来会促进客家文化的发扬光大 | 第54-56页 |
| ·社会文化对企业文化的作用 | 第54-55页 |
| ·企业文化对社会文化的反作用 | 第55-56页 |
| ·企业文化的确立有助于克服客家文化中的不足 | 第56-60页 |
| ·客家企业文化建设中的不足 | 第56-58页 |
| ·企业文化的制度建设有助于克服客家文化中的不足 | 第58-60页 |
| ·跨国公司的企业文化的形成发展有助于客家文化走向世界 | 第60-64页 |
| ·文化冲突与文化创新的关系 | 第60-61页 |
| ·客家文化有助于文化冲突导向文化创新 | 第61-64页 |
| 5. 在企业文化建设中推行客家文化的举措 | 第64-72页 |
| ·倡导刻苦耐劳、冒险进取的精神 | 第64-67页 |
| ·坚持崇义守信、开放兼容的理念 | 第67-69页 |
| ·建立和谐的经营环境 | 第69-72页 |
| ·优化企业与客户的沟通 | 第69-70页 |
| ·营造和谐的营商环境 | 第70-72页 |
| 6. 结语 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-75页 |
| 注释 | 第75-77页 |
| 致谢 | 第77页 |
