面向知识的企业文化对创新能力的影响研究
| 1 绪论 | 第1-20页 |
| ·研究背景 | 第10-15页 |
| ·现实背景 | 第10-13页 |
| ·理论背景 | 第13-15页 |
| ·问题提出及研究意义 | 第15-17页 |
| ·问题提出 | 第15-17页 |
| ·研究意义 | 第17页 |
| ·研究内容及思路框架 | 第17-20页 |
| ·研究内容 | 第17-18页 |
| ·研究思路及框架 | 第18-20页 |
| 2 理论综述 | 第20-30页 |
| ·企业文化理论 | 第20-25页 |
| ·企业文化理论的提出 | 第20-21页 |
| ·企业文化理论的研究 | 第21-23页 |
| ·企业文化的概念 | 第23-25页 |
| ·知识相关理论 | 第25-27页 |
| ·数据、信息和知识 | 第25-26页 |
| ·关于知识的层级 | 第26-27页 |
| ·本文研究中的知识范围界定 | 第27页 |
| ·创新能力理论 | 第27-29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 3 面向知识的企业文化与创新能力关系研究 | 第30-46页 |
| ·企业文化与知识 | 第30-31页 |
| ·“知识库”概念的界定 | 第31-32页 |
| ·面向知识的企业文化概念模型 | 第32-37页 |
| ·环境 | 第33-34页 |
| ·使命、远景和价值观念 | 第34页 |
| ·技术知识 | 第34页 |
| ·知识结构 | 第34-35页 |
| ·管理类型、组织结构 | 第35页 |
| ·个人知识 | 第35-36页 |
| ·集体知识 | 第36页 |
| ·组织记忆 | 第36-37页 |
| ·面向知识的企业文化特征 | 第37-40页 |
| ·企业创新能力的内涵及其特征 | 第40-41页 |
| ·企业创新能力概念界定 | 第40-41页 |
| ·企业创新能力的特征 | 第41页 |
| ·面向知识的企业文化对创新能力的影响 | 第41-44页 |
| ·企业文化与创新能力关系理论研究评述 | 第41-42页 |
| ·面向知识的企业文化对创新能力的影响分析 | 第42-44页 |
| ·本章小结 | 第44-46页 |
| 4 概念模型及假设 | 第46-52页 |
| ·面向知识的企业文化指标的构建 | 第46-47页 |
| ·面向知识的企业文化指标构建原则 | 第46页 |
| ·面向知识的企业文化指标构建 | 第46-47页 |
| ·创新能力的指标构建 | 第47-49页 |
| ·创新能力指标构建原则 | 第47页 |
| ·创新能力指标的构建 | 第47-49页 |
| ·概念模型及假设提出 | 第49-51页 |
| ·概念模型 | 第49-50页 |
| ·假设提出 | 第50-51页 |
| ·本章小结 | 第51-52页 |
| 5 问卷设计及研究方法 | 第52-61页 |
| ·问卷设计及抽样 | 第52-54页 |
| ·问卷设计 | 第52页 |
| ·抽样设计及调查方法 | 第52-54页 |
| ·变量度量 | 第54-55页 |
| ·面向知识的企业文化变量 | 第54页 |
| ·创新能力变量 | 第54-55页 |
| ·分析方法 | 第55-60页 |
| ·因子分析 | 第55-56页 |
| ·相关分析 | 第56-57页 |
| ·结构方程模型 | 第57-60页 |
| ·本章小结 | 第60-61页 |
| 6 数据统计及结果分析 | 第61-73页 |
| ·样本统计 | 第61-63页 |
| ·问卷信度和效度检验 | 第63-65页 |
| ·假设检验数据分析 | 第65-72页 |
| ·数据分析 | 第65-67页 |
| ·假设检验结果分析 | 第67-70页 |
| ·讨论 | 第70-72页 |
| ·本章小结 | 第72-73页 |
| 7 总结与展望 | 第73-76页 |
| ·主要工作与结论 | 第73-74页 |
| ·研究局限性 | 第74-75页 |
| ·有待进一步解决的问题 | 第75-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 参考文献 | 第77-83页 |
| 附录 1: 调查问卷 | 第83-86页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文、参与课题 | 第86-87页 |
