| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-12页 |
| §1-1 问题的提出和意义 | 第9页 |
| 1-1-1 问题的提出 | 第9页 |
| 1-1-2 研究的意义 | 第9页 |
| §1-2 研究内容和方法 | 第9-12页 |
| 1-2-1 论文框架 | 第9-11页 |
| 1-2-2 本文的研究重点 | 第11页 |
| 1-2-3 本文的创新点 | 第11页 |
| 1-2-4 本文的研究方法 | 第11-12页 |
| 第二章 公司治理研究的理论综述 | 第12-20页 |
| §2-1 公司治理结构模式的理论基础 | 第12-15页 |
| 2-1-1 公司治理的起源与发展 | 第12-13页 |
| 2-1-2 公司治理结构研究范畴的界定 | 第13-14页 |
| 2-1-3 公司治理制度与公司治理文化关系 | 第14-15页 |
| §2-2 公司治理模式演进的理论基础 | 第15-17页 |
| 2-2-1 公司治理模式及演进规律 | 第15-16页 |
| 2-2-2 我国公司治理模式现状研究 | 第16页 |
| 2-2-3 我国公司治理模式与文化的关系 | 第16-17页 |
| §2-3 公司治理模式的比较与借鉴 | 第17-18页 |
| 2-3-1 美国文化与其外部监控型治理模式 | 第17页 |
| 2-3-2 日本文化与其内部监控型治理模式 | 第17-18页 |
| 2-3-3 以韩国为代表的东南亚及其家族监控治理模式 | 第18页 |
| 本章小结 | 第18-20页 |
| 第三章 文化在公司治理演进中的作用研究 | 第20-34页 |
| §3-1 文化演进模式与特点 | 第20-25页 |
| 3-1-1 文化的概念 | 第20页 |
| 3-1-2 文化的度量方法 | 第20-21页 |
| 3-1-3 文化的起源和发展 | 第21-23页 |
| 3-1-4 文化隔绝、文化冲突与文化认同 | 第23-25页 |
| §3-2 企业文化的提出与发展 | 第25-28页 |
| 3-2-1 企业文化的提出 | 第25-26页 |
| 3-2-2 企业文化的发展 | 第26页 |
| 3-2-3 企业文化变革的表现 | 第26-27页 |
| 3-2-4 企业文化与公司治理文化的关系 | 第27-28页 |
| §3-3 公司治理文化的研究现状 | 第28-33页 |
| 3-3-1 公司治理文化的主要影响因素 | 第29-31页 |
| 3-3-2 公司治理制度与公司治理文化的关系 | 第31-32页 |
| 3-3-3 我国公司治理文化存在问题 | 第32-33页 |
| 本章小结 | 第33-34页 |
| 第四章 我国公司治理文化分类 | 第34-43页 |
| §4-1 文化的分类研究 | 第34-35页 |
| 4-1-1 文化的定义 | 第34页 |
| 4-1-2 文化分类 | 第34-35页 |
| §4-2 企业文化的分类研究 | 第35-37页 |
| 4-2-1 企业文化层次分类 | 第35-36页 |
| 4-2-2 企业文化结构层次间的关系 | 第36-37页 |
| §4-3 基于公司治理文化模式的分类研究 | 第37-41页 |
| 4-3-1 伦理型公司治理文化模式特点 | 第37-38页 |
| 4-3-2 文化模式代表性企业——民营企业公司治理模式特点 | 第38-39页 |
| 4-3-3 民族性公司治理文化模式特点 | 第39-40页 |
| 4-3-4 文化模式代表性企业——国有企业公司治理模式的文化特征 | 第40-41页 |
| 本章小结 | 第41-43页 |
| 第五章 我国公司治理文化演进机理研究 | 第43-49页 |
| §5-1 文化演进规律研究 | 第43-45页 |
| 5-1-1 文化演进的规律性 | 第43-44页 |
| 5-1-2 文化演进的特征 | 第44-45页 |
| §5-2 我国公司治理文化演进趋势研究 | 第45-49页 |
| 5-2-1 社会文化环境由“政府本位”向“社会本位”转变 | 第45-46页 |
| 5-2-2 我国公司治理文化发展要与公司治理模式发展相结合 | 第46-47页 |
| 5-2-3 我国公司治理文化模式发展方向 | 第47-49页 |
| 第六章 结论与展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
