| 第一章 导论 | 第1-22页 |
| 1．1 问题的提出 | 第9-11页 |
| 1．2 国内外研究现状及趋势 | 第11-15页 |
| 1．3 本文的立足基点、结构安排及其创新之处 | 第15-22页 |
| 第二章 企业沿革及其作为人与人之间契约关系产物的内涵本质探讨 | 第22-43页 |
| 2．1 作为一定社会制度、经济制度产物与基石的企业形态演变 | 第22-28页 |
| 2．1．1 古典企业阶段 | 第22-26页 |
| 2．1．2 现代企业阶段 | 第26-28页 |
| 2．2 作为“生产函数”或“契约组织”的企业本质探讨 | 第28-40页 |
| 2．2．1 作为“生产函数”的企业本质探讨 | 第28-29页 |
| 2．2．2 作为“契约组织”的企业本质探讨 | 第29-35页 |
| 2．2．3 企业本质的进一步探讨：一种基于市场化重复博弈的契约组织 | 第35-40页 |
| 2．3 企业、个人以及人的理性——一个综合评析 | 第40-43页 |
| 第三章 以人的理性为支撑的制度与文化的关联互动 | 第43-54页 |
| 3．1 制度 | 第43-47页 |
| 3．1．1 概述 | 第43-44页 |
| 3．1．2 制度的产生、均衡与变迁 | 第44-47页 |
| 3．2 制度与文化 | 第47-51页 |
| 3．2．1 制度与文化的区别 | 第47-48页 |
| 3．2．2 制度与文化的关联互动 | 第48-51页 |
| 3．3 制度、文化与个人及其理性——一个综合评析 | 第51-54页 |
| 第四章 基于市场化博弈分析的人的理性转化 | 第54-78页 |
| 4．1 人的理性与经济人假定 | 第54-58页 |
| 4．1．1 概述 | 第54-55页 |
| 4．1．2 关于理性经济人假定的分野 | 第55-58页 |
| 4．2 理性、自利最大化与利他主义——一个综合评析 | 第58-65页 |
| 4．2．1 对证伪和批判的回应 | 第58-59页 |
| 4．2．2 理性与自利最大化的对应关系探讨 | 第59-64页 |
| 4．2．3 理性转化——理性内涵的扩展 | 第64-65页 |
| 4．3 基于博弈分析的人的理性转化 | 第65-75页 |
| 4．3．1 理性与博弈论 | 第65-66页 |
| 4．3．2 囚徒困境——狭隘自利的典型 | 第66-68页 |
| 4．3．3 人的理性转化的机制研究 | 第68-72页 |
| 4．3．4 人的理性转化的相关条件满足 | 第72-75页 |
| 4．4 人的理性转化的本质挖掘 | 第75-78页 |
| 第五章 基于人的理性转化的我国现代企业制度创新——国企共有产权的市场化兑现 | 第78-95页 |
| 5．1 立足于国企的现代企业制度创新 | 第78-80页 |
| 5．2 国企共有产权的市场化兑现 | 第80-89页 |
| 5．2．1 国企共有产权的现实优势与问题考察 | 第80-82页 |
| 5．2．2 既能切实兑现共有产权，又能有效促使人的理性转化的组合方式探索 | 第82-89页 |
| 5．3 案例分析 | 第89-95页 |
| 5．3．1 许继集团的成功经验 | 第89-92页 |
| 5．3．2 邯钢的内部模拟市场与成本否决 | 第92-95页 |
| 结束语 | 第95-96页 |
| 参考文献 | 第96-101页 |
| 致谢 | 第101-102页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录及课题研究 | 第102页 |
