新形势下我国科研院所人力资源管理的创新--对中国农业科学院棉花研究所的人力资源管理改革实践分析
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-13页 |
| 1．1 研究背景与意义 | 第7-8页 |
| 1．2 与本文有关的理论基础 | 第8-11页 |
| 1．3 研究框架和研究方法 | 第11-13页 |
| 第二章 国内外科研机构人事管理现状分析 | 第13-21页 |
| 2．1 国外科研机构人事管理现状分析 | 第13-17页 |
| 2．2 国内科研机构人事管理现状分析 | 第17-19页 |
| 2．3 本章小结 | 第19-21页 |
| 第三章 有关科研院所转制改革实践分析 | 第21-28页 |
| 3．1 有关科研院所转制改革的主要做法 | 第21-26页 |
| 3．2 有关科研院所转制改革的启示 | 第26-27页 |
| 3．3 本章小结 | 第27-28页 |
| 第四章 中国农科院棉花研究所改革实践分析 | 第28-52页 |
| 4．1 中棉所基本情况概述 | 第28-29页 |
| 4．2 中棉所改革实践的历史回顾 | 第29-30页 |
| 4．3 中棉所全面转制改革的实践分析 | 第30-40页 |
| 4．4 中棉所转制改革取得的成效分析 | 第40-46页 |
| 4．5 中棉所转制改革后存在的主要问题 | 第46-49页 |
| 4．6 中棉所面临的挑战与发展机遇 | 第49-50页 |
| 4．7 本章小结 | 第50-52页 |
| 第五章 中棉所人力资源管理发展对策 | 第52-60页 |
| 5．1 对人力资源管理进行战略定位管理 | 第52-53页 |
| 5．2 加快人才队伍建设，积极吸纳优秀人才 | 第53-55页 |
| 5．3 加强职工培训，挖掘内部潜力 | 第55-57页 |
| 5．4 建立和完善绩效考核制度 | 第57-58页 |
| 5．5 注重培育团队精神 | 第58-59页 |
| 5．6 本章小结 | 第59-60页 |
| 第六章 结论与讨论 | 第60-62页 |
| 6．1 结论 | 第60页 |
| 6．2 讨论 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 个人简历 | 第65页 |
