人才流动与商业秘密保护

引言	第1页
一、商业秘密的界定	第8-14页
(一) 商业秘密的构成条件	第9-12页
1、秘密性	第9-11页
2、经济性	第11页
3、采取了保密措施	第11-12页
(二) 商业秘密的客体	第12-14页
1、技术信息	第12-13页
2、经营信息	第13-14页
二、人才流动与商业秘密保护的利益冲突	第14-17页
三、竞业禁止制度	第17-38页
(一) 竞业禁止的定义	第17-19页
(二) 法定竞业禁止	第19-24页
1、法定竞业禁止的义务主体和义务范围	第19-23页
2、法定竞业禁止的理论依据	第23-24页
(三) 竞业禁止协议	第24-36页
1、竞业禁止协议的概念	第24-26页
2、各国或地区竞业禁止协议的理论与实践	第26-28页
3、我国对竞业禁止的有关法律规定	第28-30页
4、竞业禁止协议的效力	第30-36页
(四) 不可避免披露原则的谨慎使用	第36-38页
四、人才流动中商业秘密保护立法的完善	第38-43页
(一) 规范人才流动中介机构特别是猎头公司的行为	第39页
(二) 实行举证责任倒置原则	第39-40页
(三) 建立禁令制度	第40-42页
1、禁令发布的条件	第40-41页
2、禁令的范围	第41页
3、禁令的期限	第41-42页
4、出于公共利益准许被告继续使用	第42页
(四) 制定一部专门的《商业秘密保护法》	第42-43页
参考书目	第43-46页