| 前言 | 第1-10页 |
| 一、文化与价值观 | 第10-27页 |
| （一） 文化界定及特点 | 第10-12页 |
| （二） 组织文化与行政组织文化的内涵 | 第12-13页 |
| （三） 国外主要的组织文化理论 | 第13-14页 |
| （四） 价值观 | 第14-19页 |
| （五） 公共组织多元价值观研究 | 第19-27页 |
| 二、国外价值观研究及借鉴 | 第27-43页 |
| （一） 美国价值观 | 第27-35页 |
| （二） 新加坡价值观 | 第35-39页 |
| （三） 国外价值观分析及借鉴 | 第39-43页 |
| 三、构建行政组织价值观范畴体系 | 第43-51页 |
| （一） 为人民服务的公仆观 | 第43-45页 |
| （二） 平等开放的民主观 | 第45页 |
| （三） 维宪遵法的法治观 | 第45-46页 |
| （四） 公开公平公正观 | 第46-47页 |
| （五） 守信重诺的诚信观 | 第47页 |
| （六） 实事求是的科学观 | 第47-48页 |
| （七） 高效务实的效率观 | 第48页 |
| （八） 兼容并包的学习观 | 第48-49页 |
| （九） 改革开拓的创新观 | 第49页 |
| （十） 廉洁奉公的勤政观 | 第49-51页 |
| [参考文献] | 第51-52页 |