论A公司的薪酬制度改革

第一章 导论	第1-12页
·研究问题的提出	第6-8页
·研究意义	第8-10页
·理论意义	第8-9页
·实践价值	第9-10页
·研究架构	第10-12页
·研究方法	第10页
·研究内容	第10-12页
第二章 薪酬激励理论基础	第12-24页
·激励的理论基础	第12-16页
·需求层次理论	第12-13页
·公平理论与薪酬体系	第13-16页
·薪酬管理	第16-24页
·薪酬管理概述	第16-19页
·薪酬激励在企业管理系统中的地位及作用	第19-21页
·影响企业薪酬政策的外部因素	第21-22页
·影响企业薪酬政策的内部因素	第22-24页
第三章 宽带薪酬体系在 A公司的应用	第24-47页
·A公司的薪酬制度	第24-27页
·A公司现有的薪酬制度	第24-25页
·A公司现有的薪酬制度的弊端及成因	第25-27页
·A公司薪酬改革的方向—宽带薪酬	第27页
·宽带薪酬及其理论基础	第27-34页
·宽带薪酬的概念	第27-28页
·宽带薪酬的内容	第28-31页
·宽带薪酬的作用	第31-32页
·宽带薪酬与传统薪酬体系的比较	第32-34页
·A公司宽带薪酬体系的设计	第34-47页
·确定A公司的人力资源战略	第34-35页
·制定A公司的薪酬战略	第35-37页
·选择适合于运用宽带技术的职务或层级系列	第37-38页
·运用宽带技术建立 A公司薪酬体系	第38-44页
·宽带薪酬体系的运用	第44-45页
·宽带薪酬的控制与调整	第45-47页
第四章 宽带薪酬体系实践中的启示	第47-50页
·宽带薪酬在企业实际应用时应注意的问题	第47页
·宽带薪酬的局限性	第47-48页
·结论	第48-50页
参考文献	第50-53页
致谢	第53-54页
攻读学位期间发表的学术论文目录	第54页