| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-22页 |
| ·研究的必要性 | 第9-14页 |
| ·文献综述 | 第14-20页 |
| ·本文的研究思路与框架 | 第20-22页 |
| 2 Z 公司基本概况分析 | 第22-29页 |
| ·Z 公司的发展历程及其现状 | 第22-24页 |
| ·Z 公司的发展战略 | 第24-25页 |
| ·Z 公司的人员结构分析 | 第25-26页 |
| ·Z 公司员工培训存在的问题 | 第26-29页 |
| 3 Z 公司核心员工培训需求分析 | 第29-43页 |
| ·核心员工培训需求分析的目的 | 第29-30页 |
| ·培训要素分析 | 第30-43页 |
| 4 Z 公司核心员工培训内容及评估 | 第43-53页 |
| ·核心员工培训的特点 | 第43-44页 |
| ·核心员工培训内容体系的构建 | 第44-49页 |
| ·核心员工培训评估 | 第49-53页 |
| 5 对策与建议 | 第53-57页 |
| ·营造核心员工主动学习的氛围 | 第53-54页 |
| ·健全核心员工培训管理机制 | 第54-55页 |
| ·建立一支高素质的培训教师队伍 | 第55-56页 |
| ·建立科学的培训评估制度 | 第56-57页 |
| 结束语 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录1 攻读硕士学位期间发表的论文目录及从事的研究 | 第62-63页 |
| 附录2 Z 公司培训意见调查表 | 第63页 |