| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 外文摘要 | 第4-12页 |
| 前言 | 第12-14页 |
| 第1章 概念的界定 | 第14-24页 |
| ·激励的涵义 | 第14-15页 |
| ·公务员激励的涵义 | 第15-18页 |
| ·制度激励的涵义 | 第18-24页 |
| 第2章 富有激励意义的公务员制度构建的理论基础 | 第24-29页 |
| ·人的自由全面发展思想 | 第24-26页 |
| ·目的人与手段人相统一的思想 | 第26-29页 |
| 第3章 富有激励意义的公务员制度构建所应遵循的价值原则 | 第29-41页 |
| ·物质利益原则 | 第29-31页 |
| ·竞争原则 | 第31-33页 |
| ·公平与效率原则 | 第33-37页 |
| ·能力本位原则 | 第37-41页 |
| 第4章 富有激励意义的公务员制度的构建 | 第41-59页 |
| ·公务员考录制度 | 第41-45页 |
| ·公务员考核制度 | 第45-50页 |
| ·公务员奖惩制度 | 第50-53页 |
| ·公务员培训制度 | 第53-56页 |
| ·公务员工资制度 | 第56-59页 |
| 结语 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 独创性声明 | 第64页 |