| 摘要 | 第1-11页 |
| ABSTRACT | 第11-14页 |
| 插图索引 | 第14-15页 |
| 附表索引 | 第15-16页 |
| 第1章 绪论 | 第16-27页 |
| 1．1 研究背景与研究意义 | 第16-21页 |
| 1．1．1 研究背景 | 第16-20页 |
| 1．1．2 研究意义 | 第20-21页 |
| 1．2 主要内容和创新点 | 第21-24页 |
| 1．2．1 主要内容 | 第21-22页 |
| 1．2．1 主要创新点 | 第22-24页 |
| 1．3 研究思路与总体框架 | 第24-26页 |
| 1．3．1 本文的研究思路 | 第24页 |
| 1．3．2 本文的总体框架 | 第24-26页 |
| 1．4 本章小结 | 第26-27页 |
| 第2章 上市公司 CEO薪酬激励理论与实证的综评 | 第27-55页 |
| 2．1 经济学的制度激励理论 | 第27-35页 |
| 2．1．1 交易费用理论 | 第27-29页 |
| 2．1．2 产权理论 | 第29-30页 |
| 2．1．3 代理理论 | 第30-31页 |
| 2．1．4 企业家理论 | 第31-33页 |
| 2．1．5 人力资本理论 | 第33-34页 |
| 2．1．6 利益相关者理论 | 第34-35页 |
| 2．2 管理学的管理激励理论 | 第35-44页 |
| 2．2．1 因素激励理论 | 第36-38页 |
| 2．2．2 过程激励理论 | 第38-41页 |
| 2．2．3 激励效应理论 | 第41-42页 |
| 2．2．4 权变激励理论 | 第42-44页 |
| 2．3 国内外相关实证研究综评 | 第44-51页 |
| 2．3．1 管理者薪酬与企业绩效 | 第44-47页 |
| 2．3．2 管理者薪酬的决定因素 | 第47-50页 |
| 2．3．3 管理者薪酬激励的效应 | 第50-51页 |
| 2．4 上市公司 CEO薪酬激励有待研究的几个问题 | 第51-54页 |
| 2．5 本章小结 | 第54-55页 |
| 第3章 上市公司 CEO薪酬及其激励效应分析 | 第55-65页 |
| 3．1 上市公司 CEO的概念 | 第55页 |
| 3．1．1 本文对上市公司的界定 | 第55页 |
| 3．1．2 本文对上市公司 CEO的界定 | 第55页 |
| 3．2 上市公司 CEO薪酬及其测度指标 | 第55-60页 |
| 3．2．1 薪酬的概念及其维度 | 第55-58页 |
| 3．2．2 上市公司 CEO薪酬激励及其测度指标 | 第58-60页 |
| 3．3 上市公司 CEO薪酬激励效应分析 | 第60-64页 |
| 3．3．1 CEO薪酬体系激励效应的概念 | 第60-61页 |
| 3．3．2 CEO薪酬激励的路径分析 | 第61-62页 |
| 3．3．3 上市公司 CEO薪酬激励效应测度指标 | 第62-64页 |
| 3．4 本章小结 | 第64-65页 |
| 第4章 上市公司 CEO薪酬的影响因素分析 | 第65-88页 |
| 4．1 公司治理对 CEO薪酬的影响 | 第65-70页 |
| 4．1．1 股权结构 | 第65-67页 |
| 4．1．2 董事会监督 | 第67-68页 |
| 4．1．3 薪酬委员会 | 第68-70页 |
| 4．2 企业经营特征对 CEO薪酬的影响 | 第70-73页 |
| 4．2．1 企业规模 | 第71页 |
| 4．2．2 公司战略 | 第71-73页 |
| 4．2．3 行业竞争度 | 第73页 |
| 4．3 市场标准对 CEO薪酬的影响 | 第73-76页 |
| 4．3．1 CEO市场的供求 | 第74-75页 |
| 4．3．2 CEO市场标准 | 第75-76页 |
| 4．4 CEO人力资本特征对 CEO薪酬的影响 | 第76-78页 |
| 4．4．1 教育程度 | 第76页 |
| 4．4．2 经验 | 第76-77页 |
| 4．4．3 CEO个人需求偏好 | 第77页 |
| 4．4．4 CEO个人风险偏好程度 | 第77-78页 |
| 4．5 公司绩效对 CEO薪酬的影响 | 第78-81页 |
| 4．5．1 公司绩效 | 第78-79页 |
| 4．5．2 公司绩效与 CEO薪酬 | 第79-81页 |
| 4．6 其他因素对 CEO薪酬的影响 | 第81-83页 |
| 4．6．1 外部治理机制 | 第81页 |
| 4．6．2 政治法律环境 | 第81-82页 |
| 4．6．3 社会文化环境 | 第82-83页 |
| 4．6．4 企业性质 | 第83页 |
| 4．7 CEO薪酬的权变影响因素的测度指标 | 第83-87页 |
| 4．8 本章小结 | 第87-88页 |
| 第5章 上市公司 CEO薪酬的结构模型 | 第88-108页 |
| 5．1 结构模型的构成 | 第88-89页 |
| 5．2 基于遗传算法的权变影响因素的优选方法 | 第89-92页 |
| 5．2．1 权变影响因素特征量系数及其编码 | 第89-90页 |
| 5．2．2 适应度函数的确定 | 第90页 |
| 5．2．3 遗传算子的选取 | 第90-91页 |
| 5．2．4 权变影响因素的优选过程 | 第91-92页 |
| 5．3 优化分层聚类方法的选择 | 第92-94页 |
| 5．3．1 分层聚类的优化策略 | 第92-93页 |
| 5．3．2 分层聚类计算方法的选择 | 第93-94页 |
| 5．4 权变环境类型判别函数的构造 | 第94-96页 |
| 5．4．1 判别分析的数学描述 | 第94-95页 |
| 5．4．2 权变环境类型的判别规则 | 第95-96页 |
| 5．5 CEO薪酬体系激励效应的测度模型 | 第96-106页 |
| 5．5．1 常见主成分分析模型的算法 | 第96-99页 |
| 5．5．2 多指标变量的筛选与量化问题及其对策 | 第99-102页 |
| 5．5．3 主成分分析中特征向量方向的确定问题及其对策 | 第102-103页 |
| 5．5．4 主成分的选取与权重赋值问题及其对策 | 第103-105页 |
| 5．5．5 线性主成分分析的结构性问题及其对策 | 第105-106页 |
| 5．5．6 CEO薪酬体系的遴选方法 | 第106页 |
| 5．6 本章小结 | 第106-108页 |
| 第6章 上市公司 CEO薪酬激励的实证研究 | 第108-149页 |
| 6．1 实证研究设计 | 第108-112页 |
| 6．1．1 国内外相关实证研究方法综述 | 第108-109页 |
| 6．1．2 本文实证研究的思路与框架 | 第109-111页 |
| 6．1．3 实证调查问卷的设计 | 第111页 |
| 6．1．4 样本与数据的选取 | 第111-112页 |
| 6．1．5 数据处理的方法与程序 | 第112页 |
| 6．2 CEO薪酬的权变影响因素的结构化分析 | 第112-133页 |
| 6．2．1 样本聚类的初始化分析 | 第112-115页 |
| 6．2．2 权变影响因素的优化分层聚类分析 | 第115-122页 |
| 6．2．3 权变影响因素的判别分析 | 第122-127页 |
| 6．2．4 权变影响类型的特征分析 | 第127-133页 |
| 6．3 CEO薪酬激励效应的实证检验 | 第133-138页 |
| 6．4 不同权变环境中 CEO薪酬激励的比较研究 | 第138-147页 |
| 6．5 CEO薪酬的动态更新 | 第147-148页 |
| 6．5．1 CEO薪酬动态更新的动力因素 | 第147页 |
| 6．5．2 动态的 CEO薪酬模型 | 第147-148页 |
| 6．6 本章小结 | 第148-149页 |
| 第7章 上市公司 CEO薪酬激励基本模式的完善 | 第149-158页 |
| 7．1 上市公司 CEO薪酬激励的基本模式 | 第149-151页 |
| 7．2 上市公司 CEO薪酬激励基本模式的评价 | 第151-155页 |
| 7．2．1 上市公司的环境分析 | 第151-152页 |
| 7．2．2 对我国上市公司 CEO薪酬激励的评价 | 第152-155页 |
| 7．3 完善上市公司 CEO薪酬激励的基本建议 | 第155-157页 |
| 7．3．1 CEO薪酬体系的设计原则 | 第155-156页 |
| 7．3．2 上市公司 CEO薪酬激励的模式确定 | 第156-157页 |
| 7．3．3 外部环境的完善 | 第157页 |
| 7．4 本章小结 | 第157-158页 |
| 结论 | 第158-161页 |
| 参考文献 | 第161-169页 |
| 致谢 | 第169-170页 |
| 附录A 攻读学位期间发表论文目录 | 第170-171页 |
| 附录B 攻读博士学位期间参加的课题情况 | 第171-172页 |
| 附录C 问卷调查表 | 第172-177页 |