| 引言 | 第1页 |
| 一、公司职工参与制度的基本理论概述 | 第8-13页 |
| (一) 公司职工参与制度的概念 | 第8-10页 |
| (二) 公司职工参与制度的模式 | 第10-11页 |
| (三) 公司职工参与制度的性质和目的 | 第11-12页 |
| (四) 公司职工参与的范围和权限 | 第12-13页 |
| 二、公司职工参与制度的理论和现实依据 | 第13-19页 |
| (一) 公司职工参与制度的理论依据 | 第14-16页 |
| (二) 公司职工参与制度的现实依据 | 第16-17页 |
| (三) 公司职工参与制度与传统公司法理念的冲突 | 第17-18页 |
| (四) 公司职工参与制度的局限性 | 第18-19页 |
| 三、域外公司职工参与制度的立法评析 | 第19-26页 |
| (一) 德国公司职工参与制度 | 第20-23页 |
| (二) 挪威公司职工参与制度 | 第23-25页 |
| (三) 欧盟的立法尝试 | 第25-26页 |
| 四、我国公司职工参与法律制度的立法现状分析 | 第26-32页 |
| (一) 我国公司职工参与制度的立法现状 | 第26-28页 |
| (二) 我国现行公司职工参与制度存在的弊端 | 第28-32页 |
| 五、我国公司职工参与的法律制度设计 | 第32-41页 |
| (一) 公司职工参与制度的适用范围 | 第32-33页 |
| (二) 我国公司职工参与法律制度模式的立法选择 | 第33-34页 |
| (三) 合理架构公司职工参与的范围和权限 | 第34页 |
| (四) 建立职工代表的基本法律制度 | 第34-36页 |
| (五) 明确制定保证职工代表有效履行职责和免受歧视的措施 | 第36-37页 |
| (六) 明确职工代表参加监事会、董事会的具体比例 | 第37-38页 |
| (七) 完善职工代表大会制度 | 第38-39页 |
| (八) 立法上增强公司职工参与制度的可诉性，并明确相关法律责任 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-42页 |