| 摘 要 | 第1-9页 |
| 引 言 | 第9页 |
| 第一章 国外ESOP制度介绍 | 第9-18页 |
| 一、 国外ESOP的产生及发展情况 | 第9-12页 |
| (一) 员工持股计划(ESOP)的概念 | 第9页 |
| (二) 国外员工持股计划的发展历程 | 第9-12页 |
| 二、 国外ESOP制度的美日模式 | 第12-18页 |
| (一) 美国的信托持股模式 | 第13-15页 |
| (二) 日本的员工持股会模式 | 第15-18页 |
| 第二章 我国的内部职工股实践 | 第18-25页 |
| 一、 我国职工持股的背景和现状 | 第18-19页 |
| 二、 我国职工持股发展中存在的问题 | 第19-21页 |
| 三、 我国职工持股会的历史经验和弊端 | 第21-25页 |
| (一) 职工持股会的性质及法律地位 | 第22-24页 |
| (二) 职工持股会在企业管理运营方面存在的问题 | 第24-25页 |
| 第三章 我国现代ESOP的模式选择 | 第25-29页 |
| 一、 我国实行现代ESOP制度的目的和意义 | 第25-28页 |
| (一) 建立国有资本的退出机制与股权多元化 | 第25页 |
| (二) 员工福利、退休养老计划 | 第25-26页 |
| (三) 员工激励与员工监督，提高企业劳动生产力 | 第26-27页 |
| (四) 完善现代企业治理结构，实现现代企业制度的重要实现形式 | 第27-28页 |
| 二、 我国的信托模式选择 | 第28-29页 |
| 第四章 构建我国员工持股计划的信托持股模式 | 第29-44页 |
| 一、 信托理论及我国的信托法 | 第29-32页 |
| (一) 信托原理 | 第29-31页 |
| (二) 我国的信托法 | 第31-32页 |
| 二、 信托模式下各方的法律关系 | 第32-34页 |
| (一) 资金信托计划信托法律关系 | 第32-33页 |
| (二) 借贷融资信托法律关系 | 第33-34页 |
| (三) 管理信托/股东权信托法律关系 | 第34页 |
| 三、 信托持股模式下涉及的主要问题 | 第34-43页 |
| (一) 信托机构 | 第34-35页 |
| (二) 股份来源 | 第35-36页 |
| (三) 资金来源 | 第36-40页 |
| (四) 股票投票权行使 | 第40-41页 |
| (五) 股票转让及上市流通问题 | 第41-42页 |
| (六) 员工持股的适用范围及持股员工资格 | 第42-43页 |
| 四、 存在的风险和问题 | 第43-44页 |
| 第五章 完善相关法律制度 | 第44-48页 |
| 一、 员工持股相关法律制度建立 | 第44-45页 |
| 二、 具体操作流程 | 第45-46页 |
| 三、 税收优惠 | 第46-47页 |
| 四、 信托登记制度 | 第47-48页 |
| 结束语 | 第48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |