企业招聘管理信息系统评价研究
| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| ·论文选题的研究背景 | 第10-11页 |
| ·论文研究的目的和意义 | 第11-13页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-13页 |
| ·论文研究的内容和研究方法 | 第13-14页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·文章结构介绍 | 第14-16页 |
| 2 相关理论基础 | 第16-24页 |
| ·人力资源管理信息系统的发展历程 | 第16-17页 |
| ·招聘管理理念的发展历程 | 第17-18页 |
| ·信息系统评价的研究现状 | 第18-22页 |
| ·国外信息系统评价研究现状 | 第18-19页 |
| ·指标体系研究现状 | 第19-21页 |
| ·评价方法研究现状 | 第21页 |
| ·小结 | 第21-22页 |
| ·招聘管理信息系统的应用现状 | 第22-24页 |
| 3 系统评价方法研究 | 第24-37页 |
| ·系统评价体系的构成要素 | 第24-25页 |
| ·系统评价方法简介 | 第25-32页 |
| ·专家评价法 | 第25-26页 |
| ·层次分析法 | 第26-27页 |
| ·模糊综合评价法 | 第27-29页 |
| ·灰色评估方法 | 第29-30页 |
| ·集成评价法 | 第30-32页 |
| ·集成评价方法步骤 | 第32-37页 |
| 4 招聘管理信息系统评价指标体系的建立 | 第37-53页 |
| ·评价指标体系指标选取原则 | 第37-38页 |
| ·评价指标体系指标处理原则 | 第38-39页 |
| ·系统评价指标的确定 | 第39-46页 |
| ·评价指标 | 第39-43页 |
| ·数据说明 | 第43-46页 |
| ·指标权重确定 | 第46-52页 |
| ·指标的相对重要度计算 | 第46-48页 |
| ·成对比较矩阵的一致性检验 | 第48-49页 |
| ·指标权重计算步骤 | 第49-52页 |
| ·数据的综合评价 | 第52-53页 |
| 5 实证研究 | 第53-62页 |
| ·国家电网公司招聘管理信息系统简介 | 第53-56页 |
| ·国家电网公司基本情况介绍 | 第53-55页 |
| ·招聘管理信息系统简介 | 第55-56页 |
| ·国家电网公司招聘管理信息系统评价模型应用 | 第56-61页 |
| ·国家电网公司招聘管理信息系统评价结果分析 | 第61-62页 |
| 6 结论与展望 | 第62-64页 |
| ·结论 | 第62-63页 |
| ·展望 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 附录A 招聘管理信息系统评价指标体系 | 第67-68页 |
| 附录B 招聘管理信息系统应用效果调查问卷 | 第68-69页 |
| 作者简历 | 第69-71页 |
| 学位论文数据集 | 第71页 |
