深圳南山中小企业劳动争议的原因与对策研究
| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·研究现状 | 第11-12页 |
| ·国外劳动争议的研究现状 | 第11-12页 |
| ·国内劳动争议的研究现状 | 第12页 |
| ·研究内容 | 第12-14页 |
| 2 劳动争议的基本理论概述 | 第14-19页 |
| ·劳动关系概述 | 第14页 |
| ·劳动争议的概念 | 第14页 |
| ·劳动争议的基本内容 | 第14-15页 |
| ·劳动争议仲裁的程序 | 第15-17页 |
| ·相关理论 | 第17-19页 |
| ·人力资源管理 | 第17页 |
| ·劳动关系管理 | 第17页 |
| ·人力资源管理与劳动关系管理的异同 | 第17-19页 |
| 3 深圳市南山区中小企业劳动争议的基本情况分析 | 第19-26页 |
| ·中小企业面临劳动关系现状的PESTEL分析 | 第19-20页 |
| ·劳动争议的现状分析 | 第20-26页 |
| ·劳动争议仲裁案件情况 | 第20-24页 |
| ·劳动争议的特点 | 第24-26页 |
| 4 深圳市南山区中小企业产生劳动争议的原因分析 | 第26-44页 |
| ·各类劳动争议分析 | 第26-38页 |
| ·劳动报酬类争议的分析 | 第26-30页 |
| ·未签订劳动合同争议的分析 | 第30-31页 |
| ·解除劳动合同类争议的分析 | 第31-36页 |
| ·社会保险争议的分析 | 第36页 |
| ·其他劳动争议的分析 | 第36-38页 |
| ·中小企业产生劳动争议的原因 | 第38-44页 |
| ·宏观环境的影响 | 第38-39页 |
| ·劳资双方固有利益冲突 | 第39页 |
| ·企业对待劳动争议的态度 | 第39-40页 |
| ·企业劳动管理法制化程度低 | 第40页 |
| ·劳动关系管理中存在的问题 | 第40-44页 |
| 5 企业防范和减少劳动争议的对策 | 第44-54页 |
| ·提高法制观念、规范自身行为 | 第44页 |
| ·建设和谐的企业文化 | 第44-45页 |
| ·招聘录用的对策 | 第45页 |
| ·薪酬管理对策 | 第45-46页 |
| ·考勤管理对策 | 第46页 |
| ·劳动关系管理的对策 | 第46-52页 |
| ·加强劳动合同管理 | 第46-50页 |
| ·建立健全的内部规章制度 | 第50-52页 |
| ·加强劳动争议的内部管理及外部管理 | 第52页 |
| ·提高人力资源管理者的管理水平 | 第52-54页 |
| 6 结束语 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 学位论文数据集 | 第58页 |
